个人与个人未签订劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，个人与个人没签订劳动个合同不需要赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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个人与个人签订合同有效吗个人与个人签订合同是否有效视情况而定。满足以下条件的合同是有效的，如果不满足则是无效的：（一）行为人具有相应的民事行为能力，即订立合同时，自然人不能是无民事行为或者是限制民事行为能力人；（二）意思表示真实，即合同订立时不能存在欺诈、胁迫等情形；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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个人与个人未签订劳动合同怎么赔偿个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，个人与个人没签订劳动个合同不需要赔偿。
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个人与个人怎么签订雇佣合同？当个人双方在签订雇佣合同时需要双方在平等自愿的情况下签订，同时在雇佣合同中需要写明雇佣双方的身份信息、工作性质、工作内容以及工作待遇等信息，同时也是需要在雇佣合同中写明违约的情形以及违约承担等内容，当双方因为雇佣合同发生争议可以通过诉讼方式解决。
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个人与个人未签订劳动合同怎么赔偿？个人与个人未签订劳动合同可能需要赔偿双倍工资，也有可能不需要赔偿。若是双方建立了劳动关系超过了一个月但是依旧没有签署劳动合同，那么需要支付工资的一方，可能就需要多支付一份工资作为赔偿。
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