离职赔偿金额怎样算

辞职补偿金额计算视缘由而定。因单位违法辞职，劳动者获经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按服务年限，每满一年给一月工资，半年至一年算一年，不足半年给半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。

离职补偿金的计算方式是怎样的关于离职补偿金的具体算法如下：若因员工符合法律规定而应获补偿时，将根据该名员工在贵司所从事的职业服务年限进行精确计算，每超过一年的服务期限便向其支付一个月的相应薪资福利待遇。出于公平原则，对于在六个月之上但未达整年度数的服务期，将会以一年计算。反之，若在六个月以下的话，将会仅给予半个月的工资作为对员工权益的经济补偿。

离职赔偿金数额依情况定。员工因个人原因主动离职且单位无过失，无需赔偿。若单位违法致员工辞职，员工有权获经济补偿。补偿以服务年限为准，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。