试用期被辞退怎样要求补偿
最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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员工在试用期被辞退的，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
事实上，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期第一天被辞退能要求补偿吗不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期没达到要求被辞退有补偿吗?1、劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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试用期没达到要求被辞退有补偿吗1、劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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试用期被辞退有补偿吗？试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件，并且违反了该单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大的损失，这样的情况，试用期是没有工资的，而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
劳动合同
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试用期被辞退补偿多少？试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
人身侵权
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？试用期被辞退要求主动离职的话，按主动离职处理是没有经济补偿金的，劳动者遇到这种情况可以和用人单位进行协商处理，尽可能减少自身的损失，并尽可能争取到经济补偿金。在遇到一些损害自身权益的情况时，劳动者可以与用人单位随时解除劳动合同。
劳动争议
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试用期被辞退怎样要求补偿
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员工试用期内被辞退可以要求补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
你好 有人利用我的身份证和银行卡号 去签生意合约 然后交易金额四十多万 我完全不知情 他现在要我把钱转回去给他 我的诉求是他证明这笔钱的合法性 他一直不配合 钱还在我这里 算非法侵占吗
[律师回复] 你好，你这个情况可以先通知当地派出所进行备案，如果有需要，可以先把钱给派出所提存，之后由派出所处理。
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？
试用期被辞退要求主动离职的话，按主动离职处理是没有经济补偿金的，劳动者遇到这种情况可以和用人单位进行协商处理，尽可能减少自身的损失，并尽可能争取到经济补偿金。在遇到一些损害自身权益的情况时，劳动者可以与用人单位随时解除劳动合同。
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劳动纠纷他说我性格不合适他给我的工作 然后把我辞退 然后在工作群 毁我的名誉 故意抹黑我
[律师回复] 您好，工作多长时间了呀
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快速解决“损害赔偿”问题
具体就是我2014年全款买了一台货车，当时挂靠在别人名下，因为我们是外省人，只能挂靠！2020年由于生意不好我没有把车按他的要求返还给他们，我私自卖了，然后对方说我欠他几千块钱管理费，把我上诉
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？的问题带来帮助。
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劳动纠纷解除房屋买卖合同纠纷诉讼请求有哪些
[律师回复] 解析：
1.双方先行协商。此处所述，首要解决方式便是由双方直接展开协商交流。任何一个平等主体在民法框架内，都应以自由和平等等基本原则行事，而这种行事方式亦是避免房地产纠纷的最常用策略之一。尤其是在房产交易过程中，若因买卖合同纠纷而导致各方权益受损害，无论是购房者抑或是地产开发方，皆可选用口头或书面等多种媒介形式与其对方面对面沟通，提出相关待解决问题及探讨相应对策。
2.寻求消费者协会的协助。对于购房者及开发商的地位比较来看，正常来说，购房者显得较为弱势，因此在纠纷产生之后，遇到损失的情况便会稍显明显。在此种情况下，如遇合同纠纷，购房者大可向本地消费者协会寻求协助，邀请其介入协调，帮助解决纷争处理难题。
3.申请法律仲裁。当前两种方法均未能起到显著效果之时，受害一方可向仲裁委员会提交仲裁申请。然而值得注意的是，申请仲裁必须基于双方已有仲裁协议。遇到纠纷之际，受害方便可依法依规依据购房合同中的仲裁条款或者重新签订的仲裁协议向仲裁委员会递交申请。同时，仲裁委员会作出的裁决对当事双方具有法定约束力。
4.诉诸法律诉讼。最后的手段则是采取法律诉讼。在经过上述协商、调解以及仲裁后仍不能妥善解决争议的情况之下，唯有借助于司法路径，向本地法院提起民事诉讼才得以解决问题，但务必确保诉讼所解决的问题符合起诉请求。依据合同纠纷案属民事范畴，若双方协商无果，便可向具有管辖权的人民法院提起诉讼处理。在情况较为简单的情况下，人民法院也会优先尝试进行双方调解工作。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条本解释所称的商品房买卖合同，是指房地产开发企业(以下统称为出卖人)将尚未建成或者已竣工的房屋向社会销售并转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。
1.双方先行协商。此处所述，首要解决方式便是由双方直接展开协商交流。任何一个平等主体在民法框架内，都应以自由和平等等基本原则行事，而这种行事方式亦是避免房地产纠纷的最常用策略之一。尤其是在房产交易过程中，若因买卖合同纠纷而导致各方权益受损害，无论是购房者抑或是地产开发方，皆可选用口头或书面等多种媒介形式与其对方面对面沟通，提出相关待解决问题及探讨相应对策。
2.寻求消费者协会的协助。对于购房者及开发商的地位比较来看，正常来说，购房者显得较为弱势，因此在纠纷产生之后，遇到损失的情况便会稍显明显。在此种情况下，如遇合同纠纷，购房者大可向本地消费者协会寻求协助，邀请其介入协调，帮助解决纷争处理难题。
3.申请法律仲裁。当前两种方法均未能起到显著效果之时，受害一方可向仲裁委员会提交仲裁申请。然而值得注意的是，申请仲裁必须基于双方已有仲裁协议。遇到纠纷之际，受害方便可依法依规依据购房合同中的仲裁条款或者重新签订的仲裁协议向仲裁委员会递交申请。同时，仲裁委员会作出的裁决对当事双方具有法定约束力。
4.诉诸法律诉讼。最后的手段则是采取法律诉讼。在经过上述协商、调解以及仲裁后仍不能妥善解决争议的情况之下，唯有借助于司法路径，向本地法院提起民事诉讼才得以解决问题，但务必确保诉讼所解决的问题符合起诉请求。依据合同纠纷案属民事范畴，若双方协商无果，便可向具有管辖权的人民法院提起诉讼处理。在情况较为简单的情况下，人民法院也会优先尝试进行双方调解工作。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条本解释所称的商品房买卖合同，是指房地产开发企业(以下统称为出卖人)将尚未建成或者已竣工的房屋向社会销售并转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。
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快速解决“房产纠纷”问题
试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件，并且违反了该单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大的损失，这样的情况，试用期是没有工资的，而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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劳动纠纷
试用期被辞退补偿多少？
试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
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损害赔偿
