劳动合同没签怎样补偿

入职之后没有按照规定签订劳动合同，员工可以向用人单位索要双倍的工资，并且要求用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果超过一年还未签订书面劳动合同，可以认定为单位与员工签订了无固定期限劳动合同。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同有补偿金：1、没签劳动合同的可以获得赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

没签订劳动合同是需要支付劳动者双倍的经济补偿，再者就是及时的再进行签订劳动合同，一般在劳动者入职的一个月内进行签订，同时对于签订内容一定要表达出双方的真实意思，这样才能算是合理、合法的。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

没签劳动合同是可以获得补偿金，一般是会向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿；这笔补偿金会由用人单位来支付，如果劳动者在申请之后用人单位不给予支付的，那么是可以走劳动仲裁的方式来处理。遇到没签劳动合同有补偿金吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。