没签合同赔偿金怎样算
最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签合同赔偿金怎样算单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签合同赔偿金怎么算1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没签合同怎么计算赔偿金未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（入职后次月起，最多30天宽限期）。宽限期内因劳动者原因导致合同终止，无需补偿；超过宽限期，因劳动者原因导致合同终止，须支付经济补偿。签订劳动合同务必书面形式，建立关系后1个月内签订。逾期则需支付双倍工资，未签无固定期限合同从应签日起算亦同。
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没签劳动合同怎么算赔偿金在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。
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没签劳动合同赔偿金怎么算？没签劳动合同赔偿金一般情况下是按照双倍的工资来进行计算的，根据我们国家劳动合同法明确的规定，要签订书面的劳动合同的。没签劳动合同赔偿金怎么算，这个问题可以参考本文内容。
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工厂没签合同赔偿金怎么算不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位在用工之日起的一个月时间之内没有和劳动者签订劳动合同的，从第2个月时间开始，就需向支付给劳动者双倍的工资了。若是依旧不知道工厂没签合同赔偿金怎么算可以选择继续阅读此文。
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没签合同赔偿金怎样算
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没签劳动合同怎么算赔偿金
在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。
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劳动纠纷没签合同赔偿金怎样算
1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没签合同赔偿金怎么算
1、单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没签合同怎么计算赔偿金
未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（入职后次月起，最多30天宽限期）。宽限期内因劳动者原因导致合同终止，无需补偿；超过宽限期，因劳动者原因导致合同终止，须支付经济补偿。签订劳动合同务必书面形式，建立关系后1个月内签订。逾期则需支付双倍工资，未签无固定期限合同从应签日起算亦同。
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超过一年没签劳动合同赔偿金怎样计算
1、以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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