跳槽后工龄、年假怎样算
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。需要注意的是，以下也该计入工龄：
(1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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跳槽后工龄、年假怎么算?
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跳槽前，请务必明确合同条款，避免违约。
总之，跳槽劳务合同需遵循法律规定，确保合法解除。
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