律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期跳槽有哺乳假吗

最新修订 | 2024-02-20
7.1w浏览 3点赞
律师解析
哺乳期跳槽同样有哺乳假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

苏州180****4292用户1分钟前已获取解答
宿迁178****3071用户3分钟前已获取解答
扬州152****6313用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125516人选择咨询律师
3346位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期跳槽有哺乳假吗
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****7607用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****3440用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****3257用户4分钟前提交了咨询
    157****1331用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****7355用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 155****3432用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****7430用户4分钟前提交了咨询
    165****5116用户3分钟前提交了咨询
    150****6547用户1分钟前提交了咨询
    174****6700用户2分钟前提交了咨询
    136****0162用户1分钟前提交了咨询
    132****3228用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****2372用户1分钟前提交了咨询
    154****6156用户1分钟前提交了咨询
    142****2336用户2分钟前提交了咨询
    163****7053用户3分钟前提交了咨询
    171****2448用户2分钟前提交了咨询
    145****2772用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****7672用户2分钟前提交了咨询
    143****3105用户3分钟前提交了咨询
    166****0812用户2分钟前提交了咨询
    170****5888用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****2714用户3分钟前提交了咨询
    143****5251用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****1168用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****1600用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****3070用户3分钟前提交了咨询
    154****4481用户1分钟前提交了咨询
    135****6661用户4分钟前提交了咨询
    156****4075用户2分钟前提交了咨询
    156****7871用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****0301用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****4202用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****2384用户2分钟前提交了咨询
    158****4103用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****6465用户4分钟前提交了咨询
    157****5543用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****8083用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****1266用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****0460用户1分钟前提交了咨询
    131****4534用户2分钟前提交了咨询
    161****4143用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****7155用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****2808用户2分钟前提交了咨询
    171****0477用户3分钟前提交了咨询
    151****3634用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****7082用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****2517用户3分钟前提交了咨询
    130****7852用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****5154用户3分钟前提交了咨询
泰州180****7489用户2分钟前已获取解答
常州135****6132用户3分钟前已获取解答
南通177****3488用户2分钟前已获取解答
跳槽后工龄、年假怎么算?
劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。
10w+浏览
劳动纠纷
女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
10w+浏览
劳动纠纷
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用,那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
聘期内想跳槽应该怎么办
若与原单位约定的有服务期的话,在服务期尚未届满之前就跳槽的,此时是需要对单位承担相应的违约责任的。根据《劳动法》32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期跳槽违约金是多少?
合同期内是可以辞职的,“不到三年不得辞职,否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。如果公司提供了专业技术培训的,且订立协议,约定服务期,如果服务期离职的话,就需要按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应