判了缓刑还能上班吗

[律师回复] 解析：
诈骗四万的情节严重，即使存在退赃的积极表现，亦无法适用缓刑。
依据相关法律规定，诈骗四万元的数额达到巨大标准，可能会被判处3至10年有期徒刑，并且需要缴纳相应罚金。
然而，缓刑的适用对象仅限于量刑期限低于三年的罪犯。
因此，尽管诈骗四万元后进行了退赃，但由于其量刑超过了缓刑的适用范围，故仍不能获得缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
从法律角度来看，这种行为无疑是不合理且非法的。
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定，该嫌疑人将被认定为强制猥亵妇女罪，面临三年以下有期徒刑的严厉处罚；
然而，倘若该嫌疑人能够取得受害者的谅解书并符合其他相关条件，那么他便有可能获得缓刑的机会。
所谓缓刑，即是指法院在对罪犯进行判决时酌情考虑其犯罪情节和程度，同时对其施加一定的限制措施，以确保其在缓刑期间不再犯下类似的罪行。
具体而言，缓刑期间，罪犯不得从事特定的活动，不得进入特定的区域或场所，也不得与特定的人群接触。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在处理诈骗案时，倘若犯罪嫌疑人诈骗所得金额高达11万元，但能积极主动地归还赃款且符合适用缓刑的各项要求，则依照我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，该犯罪嫌疑人很大概率上会被判以缓刑处罚。
具体而言，根据这部法律明文规定，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要其罪行情节轻微，有真诚的悔过之意，不再具有再次犯罪的风险，同时宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响，那么就可以依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
员工在职期间发生脑溢血的情况，如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡，则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地，当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时，亦应被视为工伤事故，公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定，员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，均可视为工伤。
此外，员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况，也可视作工伤。
最后，对于曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书的员工，如果在转业至用人单位后旧伤复发，也将被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
保证人有义务监督被保证人严格遵守相关法律法规和管理制度。
如若发现被保证人存在违规违法行为，保证人须立即上报给执行机关进行处理。
基于实际案情，倘若被取保候审的被告人在拘押期内逃跑并藏匿起来，且保证人与其共谋实施帮逃行动或明知道被告人躲藏地点却故意隐瞒不报，那么保证人将按照刑法的相关规定承担相应的刑事责任。
在此情况下，如果该被告人同时还是附带民事诉讼的被告，那么保证人还需承担连带赔偿责任，但赔偿金额仅限于保证人在保证之前，由附带民事诉讼原告人提出的诉讼请求数额。
依据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释，我们需要明确的是，缓刑，全称为刑罚的暂缓执行，它是指对于那些触犯了刑事法律，经法定程序认定已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先宣告其有罪，但暂时不执行所判刑罚。
值得注意的是，缓刑并不涉及到担保人的问题，而是根据犯罪情节来决定是否适用。
在强制措施中，规定担保人的主要是取保候审，这就要求被告人必须提出保证人或者缴纳保证金才能获得取保候审的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十条
保证人应当履行以下义务：
（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；
（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明确规定，对于正在接受考察期考验的附条件不起诉的刑事被告人，如果发现其存在新的违法犯罪行为，那么检察机关将不得不撤回之前做出的附条件不起诉决定，并且依法向人民法院提出诉讼请求，以公正且严格地按照相关法律法规所规定的标准和程序，就被告人所涉及的犯罪行为进行裁量与判定，并据此对被告进行相应的惩戒处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十四条
被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内有下列情形之一的，人民检察院应当撤销附条件不起诉的决定，提起公诉：
（一）实施新的犯罪或者发现决定附条件不起诉以前还有其他犯罪需要追诉的；
（二）违反治安管理规定或者考察机关有关附条件不起诉的监督管理规定，情节严重的。
被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内没有上述情形，考验期满的，人民检察院应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
若员工因拒绝加班而遭解雇，这显然是非法行为。
此类情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而，按照规定，在正常情况下，企业在征得员工同意的基础上，才能安排其加班，同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定，企业因生产经营之需，可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；
如遇特殊情况需延长工作时间，则应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
对于再犯新罪所适用的并罚方式，根据我国法律明确规定为：
对新犯罪行进行审判，同时结合前罪尚未执行完毕的刑罚以及随后的法院判定余罪，依据特定法律条文，最终确定执行的刑罚。
这种并罚方式被广泛地称作“先减后并”。
按照此种并罚方式，当再犯新罪时，在计算刑期的过程中，应从前罪判决决定执行的刑期中扣除已实际执行的刑期，之后将前罪未执行的刑罚与后罪所判处的刑罚合并处罚，从而决定执行的刑罚。
此外，如果罪犯在缓刑期间再次触犯新的罪行，那么原有的缓刑将会被撤销，而前罪与新罪则会被视为数罪并罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
根据中国的《工伤保险条例》之相关规定，如若员工在超出停工留薪期限后仍坚持继续工作，那么雇主有权按照相关程序将此视为旷工行为进行处理，情节严重者，雇主甚至有权利依法解除与该名员工之间的劳动关系。
当员工因工作原因遭受伤害或者患有职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，雇主亦需按照既定标准按月发放工资。
然而，停工留薪期的具体时间通常不应超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
犯罪者若得以适用缓刑，那么针对那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，他们必须同时满足以下四个基本条件，才有可能获得缓刑的宣告。
首先是犯罪情节相对轻微；
其次要有明显的悔罪表现；
第三则是不存在再次犯罪的风险；
最后还需要确保对其居留地社区不会产生任何严重的不利影响。
此外，对于其中那些未满十八岁的少年犯、正在孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人，也应给予缓刑的考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

[律师回复] 解析：
按照我国现行相关法规的明确要求，人民法院在做出撤销缓刑、假释的决定后，公安部门应立即将社区矫正人员送交至监狱或拘留所进行执行。
在人民法院考虑是否需要撤销缓刑、假释时，有义务听取社区矫正对象的自我辩护以及他们所委托的律师所提出的建议与观点。
法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第四十八条
人民法院应当在收到社区矫正机构撤销缓刑、假释建议书后三十日内作出裁定，将裁定书送达社区矫正机构和公安机关，并抄送人民检察院。
人民法院拟撤销缓刑、假释的，应当听取社区矫正对象的申辩及其委托的律师的意见。
人民法院裁定撤销缓刑、假释的，公安机关应当及时将社区矫正对象送交监狱或者看守所执行。执行以前被逮捕的，羁押一日折抵刑期一日。
人民法院裁定不予撤销缓刑、假释的，对被逮捕的社区矫正对象，公安机关应当立即予以释放。

[律师回复] 解析：
关于工人们加班增加工资的额度问题，其基础的计薪金额应基于正常工作日的工作酬劳。
依照现行法律法规，企业有责任和义务在法定标准工作时间以外，根据自身与员工签订的劳动合同中所明确约定的每小时工资标准的150%来额外支付工人薪酬。
如果企业将工人调动至周末进行工作，但未能提供相应的补休机会，那么就需要按照劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的200%来支付工人薪酬。
而当企业要求工人在法定节假日进行工作时，则必须按照劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的300%来支付工人薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据现行法规条例，判处四年及以上有期徒刑的刑罚无法触发缓刑审判程序。
尽管缓刑制度的确立，源于法律条款明确规定了其内涵和实施条件，原则上唯有对于被判处三年以下有期徒刑的罪犯，或者是因拘役而被定罪处罚的嫌疑人，方可适用该种缓刑处理方式。
然而，由于四年以上有期徒刑的量刑标准相较更高，并不符合缓刑制度的适用条件，因此无法予以适用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，对于申请行政拘留暂缓执行的情形需满足以下几项基本条件：
首先，被拘留人必须依法向相关部门递交行政复议申请书或提起行政诉讼以维护自身权益；
其次，被拘留人应主动提出行政拘留暂缓执行的申请，以争取宽限期；
再者，公安等执法机构需经过深入评估，确认对被拘留人暂缓执行行政拘留不会引发严重的社会危害性；
最后，被拘留人或其近亲属需依法提供符合法定条件的担保人，或者按照法定标准缴纳保证金，以确保被拘留人在暂缓执行期间能够遵守相关规定并承担相应责任。
法律依据：
《最高人民法院关于正确适用暂缓执行措施若干问题的规定》第七条
有下列情形之一的，人民法院可以依职权决定暂缓执行；
(一)上级人民法院已经受理执行争议案件并正在处理的；
(二)人民法院发现据以执行的生效法律文书确有错误，并正在按照审判监督程序进行审查的。
人民法院依照前款规定决定暂缓执行的，一般应由申请执行人或者被执行人提供相应的担保。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若您有充足的证据能够证实所在公司存在强制性的加班行为，便可据此向用人单位提出补偿申请。
换言之，若用人单位已经明确告知员工需要进行加班工作，而未对其付出的额外时间给予相应的加班费用，那么作为劳动者的您有权直接与所在单位解除劳动关系，并向该单位追讨公道所得的加班费用，同时还能索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若遇有女性涉嫌罪犯于审判期间怀孕之情况，则应宣告其不适用死刑缓期两年执行。
原因在于针对本应判处死刑的罪行，除非确属必需立即执行者，方能判处死刑缓期两年执行。
然而对于审判时期已经怀孕的女性犯人，法律明确规定不得施加死刑，因此亦同样不可采取死刑缓期两年执行惩罚方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
若被告人属于初次犯罪、临时产生犯罪念头、积极退还赃款且承认自身罪责，法官可能会酌情考虑宣告缓刑。
缓刑乃法定刑罚执行手段的一种形态，并无任何法律明确规定何种罪行应处以缓刑或何种罪行不得适用缓刑。
是否适用缓刑主要依据被告人对社会造成的危害程度以及其主观恶性等多方面因素进行判断。
暂缓量刑的实施需满足以下三项基本条件：
首先，所涉犯罪行为并非恶性犯罪，可判处三年以下有期徒刑或拘役；
其次，符合以下任一情况：
①过失犯罪；
②犯罪后主动投案自首、立功赎罪；
③从犯、协从犯，犯罪情节轻微；
④未成年人或存在精神障碍；
⑤赔偿受害者损失或受害者请求免予刑事处分；
⑥初犯、偶犯，因判刑导致失业，家庭无人供养，陷入失学困境，生活贫困；
最后，未曾受到过刑罚处罚，亦未因同类行为遭受过劳动教养或三次以上治安处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，企业并无权利随意安排员工进行加班行为。
若企业欲让员工延长工作时间，需遵循以下细则：
首先，非基于法定理由进行的加班，必须事先征求员工本人的明确同意。
如若未经许可，企业不得强制员工执行额外的加班任务。
其次，企业安排员工进行加班的具体时间应严格控制在每日不超出3小时、每月累计不超过36小时的合理范畴之内。
最后，企业有责任依照相关法规向员工支付相应的加班费用，以保障他们的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，小学生的班级规模不得超过45名学生；
普通中学生的班级人数在45至50之间；
城市小学生的班级人数在40至45之间，而农村小学生则可以适当减少。
因此，在正常情况下，小学班级的平均人数不应超过45人。
对于完全小学来说，每年级通常设有2到4个班级，总计班级数量为12到24个，且每个班级的学生人数应控制在45人以内。
同样地，普通初中每年级也会设置4到10个班级，总计班级数量为12到30个，每个班级的学生人数也应控制在50人以内。
至于九年一贯制学校，每年级通常设有2到4个班级，总计班级数量为18到36个，其中小学阶段的每个班级学生人数应不超过45人，而初中阶段的每个班级学生人数则应不超过50人。
最后，普通高中每年级通常设有8到12个班级，总计班级数量为24到36个，每个班级的学生人数也应控制在50人以内。
法律依据：
《关于贯彻国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》的实施意见，对中小学每班学生的人数做了明确的规定，小学40至50人，中学45至50人。

[律师回复] 解析：
依照我过现行的相关法律法规，对于抢劫这一罪名，其犯罪嫌疑人是无法获准缓刑之宣告的。
究其原因，关键在于实施缓刑必须具备下列先决条件：
首先，所涉罪名须属于轻罪范畴；
其次，法院量刑宣判应在三年以下的有期徒刑或相应更为轻微的刑罚范围内进行。
然而，依据法律规定，对于抢劫这一特殊罪行而言，即便是最低程度的情况下，罪犯也需承担至少三年以上的有期徒刑。
因此，由于刑期条件未能得到满足，任何涉及抢劫罪的犯罪分子都无法获得缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。