劳动法加班时间新规定
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
-
劳动法加班时间新规定具体如下：
1、职工每日上班时间不得多于八小时。
2、每周上班时间不得多于四十四小时，保证至少一天的休息。
3、加班每日最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。
4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。
加班费法律规定：
1、工作日加班因支付不低于1.5倍工资。
2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。
3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。
4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。
5、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
6、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资的计算：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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