公司降工资合法吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，等待交警通知吧，一般12份是需要降级的

[律师回复] 罚款是不合理的，如果有异议可以申请仲裁，你这是私立学校吧！具体电话详询

[律师回复] 解析：
在购买二手住宅时附带有停车位的情况下，若该停车位并未提供相应的发票且亦未被列入房屋买卖合同之中，则应在购买行为完成之后单独进行转让协议的签署；
另外，值得注意的是，通常情况下车库并不具备独立的所有权，仅能享有使用权，因此无法办理相关证件。
即便如此，对于此类使用权的转让，同样需要通过签订转让协议来实现。
此外，将停车位纳入到房屋买卖合同中可能会导致合同交易金额的增加，进而引发额外的税费支出。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
醉驾案件中的血液样本的保存时限通常在四十八小时左右。
随着时间推移，血液中酒精浓度将逐渐降低，因此在四十八小时内即可得出检验结论。
如果经检测确认为醉酒驾车行为，那么驾驶员必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定》第二十九条
【血样送检】抽取的血样应当在一日内送县级以上公安机关刑事技术部门或者其他具备资格的检验鉴定机构进行检验鉴定。上述机构应当及时指派、聘请具有鉴定资格的人员进行检验鉴定。

[律师回复] 你好 可先协商 不行就诉讼

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 原则上是不允许退的，因为这不能算是法定理由

[律师回复] 你好，可以根据实际情况帮助你处理

[律师回复] 您好 已经接受调岗了吗

[律师回复] 您好，具体要看公司辞退的原因，如果是违法解除，那就是赔偿您2n的赔偿金。

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在企业效益不佳的状况下擅自降低员工薪资待遇无疑构成了违反法律法规的不当行为。
此举实质上已构成对劳动者合法权益的侵害与剥夺，违反了法律规定。
对于此类现象，每位劳动者均有权依照相关法律程序向劳动行政管理机构进行申诉举报。
下面将详细阐述劳动报酬的具体构成元素。
1.货币薪酬，即将雇主方以货币形式直接发放至劳动者手中的各类工资、奖金、津贴以及各类补贴等费用；
2.实物待遇，即雇主方以无偿或者低于市场成本价格的方式向劳动者提供的各类物品及服务等；
3.社会保障，即雇主方向政府及保险部门直接缴纳的失业、养老、人身安全、医疗保健以及家庭财产等方面的保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在专业领域的律师们普遍认为，若企业与员工协商一致进行降薪，此举将被视为合法行为。
反之，若未经与员工充分协商并取得他们的同意而擅自实行降薪政策，无疑将会构成违法行为。
值得注意的是，作为企业方进行降薪调整属于实质上改变了劳动合同内容，因此必须与每位员工进行深入且细致的磋商，并以获得他们的明确同意为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
一、本次税收政策调整目标明确，主要致力于实体经济以及民众生活质量的提升，重点关注改革过程中凸显的各类问题；
同时，所采取的策略实在可靠，所确立的各项减税措施明确且细致入微，具有较强的可操作性。
这些改革措施的实施，无疑将为全面提高我国税收治理水平奠定坚实的基础。
二、一系列精心设计的减税措施，不仅直接降低了相关产业及企业的税务负担，更推动了其他企业在能源使用、物流运输等方面成本的降低。
三、税收优惠政策对于推动对外开放进程、激励企业积极拓展海外市场与引进先进技术，起到了积极的推动作用。
四、从短期角度来看，减税降负在一定程度上会导致财政收入的减少，然而从长远角度考虑，减税降负能够起到“放水养鱼”的效果，赋予企业更为广阔的发展空间，激发其发展潜力，进而扩大税基规模，促进财政收入的增长。
这也进一步响应了企业关于减轻负担的呼声，使广大企业特别是中小企业能够真切地感受到政策带来的实惠。
法律依据：
《企业所得税法》第二十六条
企业的下列收入为免税收入：
（一）国债利息收入；
（二）符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；
（三）在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；
（四）符合条件的非营利组织的收入。
第二十七条
企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税：
（一）从事农、林、牧、渔业项目的所得；
（二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得；
（三）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得；
（四）符合条件的技术转让所得；
（五）本法第三条第三款规定的所得。

[律师回复] 如果主动离职没有补偿

[律师回复] 解析：
若房地产开发企业与购房者签订的房屋买卖合同中，关于违约金的约定条款存在明显不足的情况，那么此类合同所产生的争议便可依据现行的法律规定来寻求法院或者仲裁机构的介入并提供调整解决方案。
具体来说，按照相关法律条文，如果在双方签署合同时约定的违约金数额远远低于实际可能造成的经济损失，那么人民法院或者仲裁机构有权基于诉讼一方当事人的申请，适度提高违约金标准；
反之，如果约定的违约金额度远远超出实际可能发生的损失范畴，那么也同样可以根据另一方当事人提出的申请要求，适当降低违约金额度。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
请谨慎规范您的信用卡消费行为。
引发信用卡额度降低的因素繁多，除了众所周知的逾期问题外，持卡人不当的信用卡使用习惯同样可能触发信用卡额度下降。
因此，广大持卡者在实际操作信用卡时，务必注意避免出现频繁高额出入账、即刻清偿又迅速透支、账单日过后立即连续几笔大额支出等不正常现象。
值得我们了解的是，各家银行的风险控制技术一直在不断完善与提升，对于持卡者的信用卡使用状况也变得更加敏锐和警觉。
若持卡者在固定的刷卡设备上过度使用，银行有理由对其进行套现风险的评估，进而采取降低信用额度的措施，以规避潜在的贷款风险。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。