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公司国庆只放一天假可以吗?

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
公司国庆只放一天假是否可以,有两种情况。具体是:
1.公司国庆节只放一天,但按规支付了加班工资,或者安排了调休,则是可以的。
2.反之,安排加班,又不支付加班工资,也没有调休的,则不可以。
国庆节假期
国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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我国国庆放几天假?
国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(周日)、10月12日(周六)上班。除开国庆节。我国的的法定节假日还有,中秋节、春节、元旦、端午、清明节、劳动节。
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国庆节放几天假?
国庆节放假7天,法定假日时间为10月1日-10月3日3天,如果与中秋节连休的话为7天;高速公路七座以下(含七座)小车不收过路费,免费时间从10月1号零点开始,至假期最后一天24点结束。
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劳动纠纷
国庆放几天假期2024
中国法律规定了七个法定节假日,包括元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节等,其中春节和国庆节为期七天,其余均为三天。 此外,还有清明、端午和中秋三个传统节日也放假三天。实行轮换上班制的员工在节假日工作,用人单位应支付不低于正常工资百分之三百的劳动报酬。
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劳动纠纷
国庆放假法定几天
国庆假期法定休假天数为三天,即十月一日至三日。 但通常通过调休延长假期,今年共放七天。 若遇特殊情况,如法定节假日重合,需灵活调整。 随着传统节日加入法定节假日,公历与农历节日可能碰撞,需合理安排。 总之,国庆假期是全民共享的欢乐时光,也是休息和放松的好时机。
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劳动纠纷
国庆节规定放假几天
国庆法定节假日为3天,分别是10月1日、2日和3日。这3天是法定的休息日,全国范围内的机关、企事业单位都要放假。 例如,国庆节期间,经常会将前后两个周末调整为一起休假,从而形成长达7天的假期。这样的放假安排有利于人们出行,也便于人们安排假期活动。若是对国庆节规定放假几天有疑问的,参考下文。
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