国庆没有放假七天可以举报吗？
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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国庆没有放假七天是否可以举报，有两种情况：
1.国庆没有放假七天，但公司给予了符合法律规定的加班费和调休的，是合法的，不能举报；
2.国庆没有放假七天，公司没有支付加班费，也没有安排调休，公司行为是违法的，员工可以举报。
国庆节假期
国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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国庆不放七天假违法吗?国庆不放七天假的，如果单位给加班人员支付加班工资的，那么就是不违法的；反之如果单位没有支付加班工资的则是违法的。国庆节期间如果前三天安排劳动者加班的，单位需要支付三倍工资；其他几天安排加班的，则需要支付二倍工资。
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国庆不放七天犯法吗？国庆节不放七天不违法。国庆节的法定放假天数为三天，另外四天是属于调休放假的，因此不放七天假不违法。如果法定节假日不放假，安排员工工作的，员工可以要求用人单位支付加班费；用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。国庆节放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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国庆没有放假七天可以举报吗国庆没有放假七天，如果用人单位还没有支付相应工资的，可以举报。 根据法律规定，用人单位在国庆期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在国庆期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位不支付相应工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报，还可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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国庆假期不放假该怎么举报员工在特定条件下，可依法向劳动监察总队或劳动争议仲裁委员会举报。若有直属管理机构，员工也可向上申诉。若用人单位与员工达成三倍日薪补偿共识，则用人单位在法定节假日不安排休息不需承担法律责任。
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