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双休日发工资吗

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
周日是可以发工资的。其前提是公司采取的发放工资方式在周六周日可以正常进行。如果通过银行代发,而银行在周六周日正休息,则是不可以发工资的,此时公司应当将工资提前在最近的工作日进行支付。
发工资的时间
对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资赔偿标准
一、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资的维权方式:投诉、调解、仲裁、起诉。
一、单位拖欠工资,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉。
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。
二、投诉无法解决的,劳动者可以向调解组织申请调解。
(一)调解组织:
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
(二)调解流程:
1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
3、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
4、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的程序:
(一)申请和受理
1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
(二)开庭和裁决
1、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
2、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
5、追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
四、对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
起诉必须符合下列条件:
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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双休日加班工资计发倍数是什么?
双休日加班工资计发倍数一般是两倍。如果加班的话,那么肯定是有加班费用的。并且这种加班费用。如果分为不同的节假日他的具体的标准也有所不同。比如说,周末和法定节假日的加班费就不一样。
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劳动纠纷
双休日加班工资计发倍数是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双休日加班工资计发倍数是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
双休日加班工资计发倍数是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与双休日加班工资计发倍数是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
双方违约信息费谁付
[律师回复] 解析:
只要在签署正式的房屋买卖协议中明确载明了,便需要向相关中介机构支付相应的服务费用。
这一点毫无疑问地会在合同中加以详细表述。
然而,若由于卖方原因导致交易无法顺利进行,即构成了卖家的违约行为,此时,中介费用理应由卖家全权承担。
此外,卖家还应对买家进行双倍定金的赔付。
若卖家为违约方,除需承担中介服务费用外,还应对其造成的损失(诸如各项行政代办服务费用、税费、诉讼费用、律师费用等等)负责。
依照合同规定,我们将妥善处理此事。
但在此之前,我建议您首先确认自己是否具备购买房产的资格,以及中介机构是否存在任何违约行为。
若中介机构并无过失,那么您可能需要支付相应的中介费用。
请注意,中介费用的支付是基于中介委托合同的。
否则,您可能需要承担相应的违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
快速解决“合同事务”问题
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诉讼离婚双方都同意离婚会判离吗
[律师回复] 解析:
当夫妻双方均表示同意解除婚姻关系时,法院往往会更为倾向于批准离婚申请。
在此过程中,法院所考虑的核心因素便是夫妻感情是否确已达到无法修复的程度。
诚然,相比起诉讼离婚这种复杂且耗费时间精力的方式,选择通过协议离婚的门槛较低且更加便捷。
然而,在部分特定情况下,例如夫妻双方已经就财产分配以及子女抚养权等问题达成共识,法院仍然有可能对离婚案件作出裁决。
尤其值得注意的是,若夫妻双方虽口头表达了离婚意愿,但在法庭上却展现出深厚的情感纽带,或者当子女明确表达希望父母离婚,而父母之间的感情尚未完全破裂之时,法院也未必会做出离婚判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
信用卡账期和还款日期是多久
[律师回复] 解析:
关于您的信用卡还款事宜,其具体的期限并非固定不变,乃是由您所持有的信用卡的账单日以及相应的消费时间所决定。
值得注意的是,还款期限的长度因各家银行的具体说明不尽相同,常规情况下从账单日后的第18天至第25天,以招商银行举例,所设定的最短还款期限为18天;
而诸如中国工商银行等则拥有最长的还款周期,甚至可长达至25天。
总的来说,一般的信用卡免息还款期间通常介于20天至50天之间。
假设您的账单日定于每月的12日,且您在11日使用信用卡进行了消费,若您的发卡行规定的免息还款期限为账单日后的20天之内,那么您需要在20天内完成还款。
然而,如果您在13日使用信用卡进行了消费,那么这笔交易将会被计入下一期的账单中,直到下个月的12日才会生成账单,如此一来,您将享有长达50天的免息还款期限,即从刷卡消费的13日起算,直至生成账单后的次月12日为止,这段时间共计30天再加上生成账单之后的20天。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的(二)使用作废的信用卡的(三)冒用他人信用卡的(四)恶意透支的。
双休日怎么算加班工资?
根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
信用卡套现法律责任是双方的吗
[律师回复] 解析:
若这一类行为乃是由夫妻共同发起实施,或者一方在事发后予以认可,则需由夫妻双方共同承担相关的法律责任。
具体而言,若涉案金额达到人民币100万元或导致银行资金累计拖欠20万元达一定时间未能归还,或者给金融机构带来了至少人民币10万元的实质性经济损失,那么将面临五年以下有期徒刑或者拘役,同时被要求支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金;
而当涉案金额高达人民币500万元,或者导致银行资金累计拖欠100万元达一定时间未能归还,或者给金融机构带来了至少人民币50万元的实质性经济损失,那么将面临五年以上有期徒刑,同时被要求支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金或者没收全部财产。
根据我国《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定,夫妻双方共同签署的债务,或者一方在事后予以追认的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所产生的债务,均属于夫妻共同债务。
然而,夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活所需所产生的债务,并不属于夫妻共同债务,除非债权人能够提供充分证据证明该笔债务确实用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同的意思表示。
此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定,在离婚时,夫妻共同债务应由夫妻双方共同偿还。
如共同财产不足以清偿债务或者财产归各自所有,则由双方协商解决;
若协商无果,则由人民法院依法作出裁决。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条
违反国家规定,使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的,应当依据刑法第二百二十五条的规定,以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为,数额在一百万元以上的,或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”;数额在五百万元以上的,或者造成金融机构资金一百万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失五十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。
持卡人以非法占有为目的,采用上述方式恶意透支,应当追究刑事责任的,依照刑法第一百九十六条的规定,以信用卡诈骗罪定罪处罚。
快速解决“金融保险”问题
当前3624位律师在线
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双休日加班工资怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定公休日加班工资=日工资×200%。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
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劳动纠纷
医保交25年没到退休能停吗
[律师回复] 解析:
关于医保是否要在未退休前续交,即使已经缴满相应的年份,答案是可以选择不缴纳。
根据一般的规则,只要在正式退休之前,医保缴纳的年份已达到了25年的最低标准,那么您就有权自主决定是否继续向当地的社保服务中心缴纳医保费用,直到真正步入退休生活阶段为止。
届时,您将有资格享受到终生的医保福利待遇。
对于参与医疗保险的人群,一旦抵达国家设定的缴费年限,他们在退休之后就无需再继续缴纳医保费用,而是能够终身拥有这一项医疗保障。
然而,具体的缴费年限则需要依据各个省市的相关规定进行确定,一般而言,男性需要缴纳的年限为25至30年之间,而女性则为20至25年之间。
值得注意的是,这些缴费年限实际上还包括了视同缴费年限在内。
医疗保险,通常我们称之为基本医疗保险,它是为了弥补劳动者因为疾病风险而导致的经济损失而设立的一种社会保险制度。
通过用人单位与个人共同出资,建立起医疗保险基金,使得参保人员在生病就医产生医疗费用之后,由医疗保险机构对其提供一定程度上的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立以及实施,汇聚了企业和社会成员的经济实力,再加上政府的财政支持,使得患病的社会成员能够从社会中获取必要的物质援助,从而减轻医疗费用的负担,避免患病的社会成员因为疾病而陷入贫困境地。
医疗保险具备社会保险的强制性、互济性、社会性的基本特性。
医疗保险制度往往由国家制定法律法规,强制执行,建立基金制度,费用由用人单位和个人共同承担,医疗保险金由医疗保险机构负责支付,以此来解决劳动者因患病或者遭受伤害而带来的医疗风险问题。
医疗保险如同其他类型的保险一样,也是通过合同的形式预先向那些面临疾病威胁的人们收取医疗保险费用,建立医疗保险基金;
当被保险人患病并前往医疗机构就诊产生医疗费用之后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
因此,医疗保险也具备保险的两个主要功能:
风险转移和补偿转移。
即将个体身上由于疾病风险所引发的经济损失分散给所有受到同样风险威胁的成员,利用集中起来的医疗保险基金来弥补由疾病所带来的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》的第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
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