无证生产食品怎么处理
最新修订 | 2024-03-02
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刘斌律师
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- 律师解析
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无证生产食品是违法行为，会受到法律的严厉处罚。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条的规定，无证生产食品的处理方式主要包括以下几个方面：
1、罚款：无证生产食品的行为，会被处以一定金额的罚款。具体罚款金额会根据违法行为的严重程度来确定。涉及金额不足一万元的，处五万元以上十万元以下罚款;金额一万元以上的，处十倍以上二十倍以下罚款。
2、没收：没有获得食品生产经营许可就从事食品生产经营活动的，或者没有获得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的，将会没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及工具、设备、原料等;
3、停产整顿：对于无证生产食品的企业或个人，有关部门会命令其停止生产，进行整顿。
4、吊销执照：如果无证生产食品的行为严重到一定程度，会被吊销营业执照，禁止其继续进行食品生产活动。
5、刑事责任：如果无证生产的食品导致严重的食品安全事故，会追究其刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条
违反本法规定，未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动，或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。
明知从事前款规定的违法行为，仍为其提供生产经营场所或者其他条件的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处五万元以上十万元以下罚款;使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品、食品添加剂生产经营者承担连带责任。
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根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。
1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。
3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。
综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。
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