公司工资少发了怎么办
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
-
如果发现公司少发了工资，可以采取以下措施：
1、确认工资数额：首先需要确认自己的工资数额，查看工资条或与人力资源部门联系，了解工资发放情况。
2、与公司沟通：如果发现工资少发，可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问原因并要求补发工资。
3、寻求法律援助：如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。同时，也可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序。
4、保存证据：在处理此事的过程中，要保留好相关证据，例如工资条、银行转账记录、扣款通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
总之，如果发现公司少发了工资，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
同时，也要保持冷静和理性，避免过激行为或言辞。
- 法律依据
-
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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