辞职了公司工资故意少发怎么办

若贵司蓄意拒发员工薪资，以至于逼迫员工被迫辞职，此举实属违法之举。在此种情况之下，建议您首先尝试与贵司进行有效的沟通，明确表达您对按时发放薪资的诉求。倘若沟通无效，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在处理此类问题时，务必注意搜集相关证据，例如劳动合同、工作记录以及工资条等，以便于证实您与贵司之间存在的劳动关系以及未及时发放工资的客观事实。

该用人单位无故拖欠工资，意图让您舍弃工作地址，此举不仅违法，而且构成对您核心劳动权利的严重侵害。作为合格员工，您有权力请求用人单位完成薪资的准时、全额支付。若用人单位仍旧坚持持续这种不当之行，您有权向劳动监察部门进行相关投诉或者提交劳动仲裁申请，以此途径来捍卫自身的合法权益。

若企业蓄意拖延薪资发放以促使员工主动提出离职，实属侵犯劳动者合法权益之举。根据相关法律规定，企业应当严格遵守劳动合同所确立的条款，如期且全额向员工支付相应薪酬待遇。对于任何故意拖欠薪酬之行为，法律在此明确予以禁止。