哺乳期劳动法最新规定
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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- 律师解析
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在我国，哺乳期妇女在工作中享有特殊权益。这些是一些主要的规定：
1.哺乳期：根据法律规定，妇女在孩子出生后的一年内（哺乳期）享有哺乳假。在这一年内，她们每天有至少一小时的时间喂奶。如果生了双胞胎或者多胞胎，这个时间会相应增加。
2.工作安排：在哺乳期内，雇主不能安排加班或者夜班。而且，不能安排到有害健康的工作岗位，比如有毒、有害、放射性的工作环境。
3.解雇保护：在孕期、产期和哺乳期，雇主不能解雇女员工，除非员工有严重的违法或者违纪行为。
4.哺乳室：大型企业或者机关单位应该设立哺乳室，方便哺乳期妇女喂奶。
总的来说，哺乳期妇女在工作中享有很多特殊的权益。如果你是哺乳期的妈妈，一定要知道自己的权益，不要让自己受到不公平的待遇。如果遇到问题，可以寻求法律帮助。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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最新劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的
《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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