法定节假日调休合法吗
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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法定节假日调休的合法性，需要根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规来判断。
根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确了在法定节假日工作应当支付加班费，而没有提到调休的规定。
而关于休息日的调休，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位延长工作时间，应当按照相关的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
比如在平时安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
如果在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，休息日可以调休，但法定节假日并未明确规定可以调休。因此，
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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