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法定节假日调休合法吗

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
法定节假日调休的合法性,需要根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规来判断。
根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日如果安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确了在法定节假日工作应当支付加班费,而没有提到调休的规定。
而关于休息日的调休,根据《劳动法》第四十三条的规定,用人单位延长工作时间,应当按照相关的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
比如在平时安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
如果在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见,休息日可以调休,但法定节假日并未明确规定可以调休。因此,
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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劳动纠纷
法定节假日加班可以调休吗?
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在调休之说。
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劳动纠纷
法定节假日加班调休可以吗?
法定节假日加班调休肯定是不可以的,一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资,需要按平均工资的百分之三百来进行支付;如果是休息日加班可以要求调休,如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。
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劳动纠纷
法定节假日加班可以调休吗?
法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的,单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费,不能以调休的方式拒不支付加班费。
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法定节假日加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
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