自离的员工有没有工资
最新修订 | 2024-05-08
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
员工自行离职也就是员工主动提出辞职，而不是被雇主解雇。
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工在离职前应提前三十天向雇主提出书面辞职通知。如果员工在离职通知期间仍在为雇主工作，那么他们应得到正常的工资。
即使在员工自行离职的情况下，用人单位也不能扣除或不予支付其已经提供的劳动部分的工资。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
然而，一旦员工正式离职，他们将不再从雇主那里获得工资。但是，他们可能有权获得一些福利和补偿，具体取决于他们的劳动合同和公司的政策。例如，他们可能有权获得未使用的带薪假期的工资，以及他们在离职时应得的绩效奖金或奖金。
此外，如果员工在离职时有未支付的工资或者其他应得的待遇，雇主必须在员工离职时或者离职后的一个月内支付给员工。
请注意，具体的规定可能会根据地方的劳动法规和公司的政策有所不同。
0
工资福利案件·推荐文章
-
没签合同员工自动离职有工资吗未签署合同之劳动者若采取自动辞职形式离厂，亦依法享有领取薪资的权益。众所周知，每位劳动者都为公司提供了劳动服务，理应得到应有回报。即便尚未签订正式的书面合同，但双方之间实质性的劳务关系仍然存在。在此种情形之下，雇主有责任依照劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。
-
员工自动离职有没有工资员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
劳动关系
-
员工自离后有没有工资呢无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
员工自离有没有工资我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工自离有没有工资相关的法律规定。
工资福利
-
自离有没有工资有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
-
自离的员工有没有工资如果员工在离职通知期间仍在为雇主工作，那么他们应得到正常的工资。即使在员工自行离职的情况下，用人单位也不能扣除或不予支付其已经提供的劳动部分的工资。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。若是对自离的员工有没有工资有疑问的，参考下文。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125345人选择咨询律师
自离的员工有没有工资
一键咨询
员工自离有没有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工自离有没有工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷员工什么情况下可以申请赔偿金
[律师回复] 员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司辞退赔偿金什么时候给员工合适
[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。
4.4w浏览
被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
4.3w浏览
发生交通事故，没有人员受伤，只有车辆受损，对方全责，现在也有十几天了，还没处理好，我可以要求对方赔付我哪些费用？
[律师回复] 您好，您咨询的交通事故赔偿问题，细聊190/6797/3308
4.2w浏览
自离的员工有没有工资
如果员工在离职通知期间仍在为雇主工作，那么他们应得到正常的工资。即使在员工自行离职的情况下，用人单位也不能扣除或不予支付其已经提供的劳动部分的工资。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。若是对自离的员工有没有工资有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
员工自动离职有没有工资
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷就是我一朋友是失信人员，我并不知道知情，在他的诱惑下骗了我3张信卡，一开始付了几个月的利息给我，这时候发现不对，干紧要卡回来，结果要回3张空卡，合计人民币15.6万元，并让打了一张借据，答应半年还我，这到期了也没动静，请问律师我该怎么办
[律师回复] 直接起诉，主张对方返还借款。
4.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.7w浏览
员工无故自离有没有工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工无故自离有没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷参与赌博人员赌资巨大是否构成赌博罪名
[律师回复] 参与赌博者赌资巨大可能构成赌博罪。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的涉嫌该罪，赌资巨大常被视作情节严重情形。不过，是否构成犯罪，还需综合参赌次数、人数、组织方式等因素考量。
5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.1w浏览
员工离职自动离职有没有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职自动离职有没有工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
