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离职后多少天内结算工资

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
员工离职后工资的结算时间受到了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据这些法律,员工离职后的工资结算时间主要取决于离职的原因。
1.员工主动辞职:如果员工主动辞职,并且提前30天向公司提出辞职通知(或者支付30天工资作为违约金),那么公司应当在员工离职之日起的30天内结算工资。
2.公司解雇员工:如果公司因为员工的严重失职、违法行为或者犯罪行为解雇员工,那么公司应当在解雇之日起的3天内结算工资。
3.合同到期或者解除合同:如果劳动合同到期或者因为其他原因解除劳动合同,那么公司应当在劳动合同终止之日起的30天内结算工资。
以上是依据我国法律的一般规定,具体的工资结算时间可能会受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的影响。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期内离职工资怎么结算
首先,在试用期内辞职时,公司原则上不能扣减薪水,除非在雇用期间对公司造成了财产损失。在正常情况下,试用期内应提前三天通知公司人事部门辞职。将在当日亲自支付;其次,款项将在公司的正常发薪日通过员工的银行卡支付。
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试用期内辞职工资怎么结算
《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位就应当一次性支付员工的工资,并且工资只能是以法定货币的形式支付。当然,从实践中的情况来看,其实多数时候单位支付辞职员工的工资,往往还是在单位正常应当支付工资的期间才会支付。
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试用期内辞职工资结算多少
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍
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没签合同辞职随时离职当天结算工资?
没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资,但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资,所以当天没有结算,甚至是很长一段时间也不愿意发放,这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式,比如说仲裁和诉讼来维权。
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试用期内辞职工资什么时候结算
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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