调岗不同意有赔偿金吗

员工调岗是否同意以及是否有赔偿金，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，那么调岗应当遵守合同的约定。如果合同中约定了调岗需要员工同意，并且未经同意不得随意调岗，那么员工不同意调岗是合理的。如果因此导致解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。

劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿；但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。