病假扣除工资怎么扣
- 律师解析
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员工因病请假时，工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤：
医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。
病假工资的支付：病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同或集体合同中有其他约定，应按照约定执行。如果员工所在岗位（职位）相对应的工资标准高于集体合同（工资集体协议）确定的标准，应按照岗位工资标准支付。
扣除原则：用人单位在扣除病假工资时，应遵循“就高不就低”的原则，即在计算病假工资时，应选择扣除后工资较高的计算基数。
社会保险：员工在病假期间，依法应当继续享受社会保险待遇，如医疗保险待遇。
扣除程序：用人单位在扣除病假工资前，应当与员工进行充分沟通，明确扣除的原因和计算方式。员工有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的税款；
（二）用人单位代扣代缴的社会保险费；
（三）用人单位代扣代缴的住房公积金；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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病假扣除工资怎么扣
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公司将按以下标准发放疾病或非因公负伤引起的长期请假津贴：连续休假不超6个月，工资按工作年限的60%-100%发放；超6个月，将支付40%-60%的工资作为疾病救济费。病假工资计算公式为：(基数/21.75)×系数×天数。请放心，公司会全力保障您的权益和福利。
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病假一天工资扣除标准
我司重视员工福利，制定病假薪资政策：
连续休假不超过六个月，根据工作年限支付不同比例原工资标准的病假薪资。
计算基数为正常工作日平均收入除以21.75天，具体数额=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。
超过六个月支付疾病救助费用，比例依据工作年限而定。
愿员工健康、工作顺利、生活愉快！
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劳动纠纷病假期间能否扣除工资
我国病假工资制度中，企业需支付病假期间相应比例的工资或疾病救助金，不高于最低工资的80%，但不得低于最低工资标准。这是基于《劳动法》的相关意见。
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病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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病假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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