被辞退怎么赔偿n加1
最新修订 | 2024-03-11
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张恒律师
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- 律师解析
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关于辞退员工时给予“N+1”经济补偿的相关准则如下所述：
首先，我们将根据劳动者在我司从事全职工作的时间长度，以每满一年即结算一个月的工资标准作为计算基础;
其次,对于那些在前六个月内无法达到一年时间但已经积极工作六个月以上的员工来说，也将酌情按照全年计算薪资待遇；
最后，对于尚未度过六个月的试用期期员工而言，将退还其半个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止之前的所有月份中获得的平均工资收入。
而所谓的"N+1"，其中的"N"代表了员工在公司任职的工作年限；而"1"则表示因公司未能提前一个月告知员工解除劳动合同事宜而需额外支付的通知金。
在不涉及员工过错情形下，赔偿方式将会视员工的工作年限而定，每满一年可补偿一个月的工资，若员工已在该岗位上工作年满6个月却不足一年，原则上仍会算作一年计算补偿工资，而对于不满6个月之期的试用期员工，他们只会得到半个月的工资补偿。
需要指出的是，辞退乃是用人单位依法基于某些特殊情况与职工解除劳动合同的一项强制性措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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