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深圳居住证过期了怎么续期

#房产纠纷 最新修订 | 2026-01-07
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包敬立律师
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律师解析
根据深圳公安局的规定,居住证过期后需要进行续期。续期需要准备以下材料:
1.居民身份证原件及复印件
2.居住证原件及复印件;
3.租赁合同房屋产权证明等居住证明材料;
4.缴纳社保个税等相关证明材料;
5.近期免冠彩色照片2张。
续期的时间一般在居住证到期前30天内进行。具体流程操作是先登录深圳市公安局网上办事大厅,选择居住证续期业务;填写相关信息,上传相关材料;提交申请后,等待审核通过;当审核通过后,前往指定地点进行指纹采集和缴费;最后缴费完成后,领取新的居住证。
需要注意的是,居住证续期需要缴纳一定的费用,具体金额可能会因个人情况而有所不同。同时,续期申请的审核时间可能会有所不同,具体需要根据实际情况来确定。
法律依据
《居住证暂行条例》第十条
居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。
居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的,居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
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