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如何跟公司谈工伤赔偿

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在遇到在工作场所受伤这一问题之后,如果需要与雇主进行商议及谈判,那么,务必准备充分且有力的相关证明材料。首先,请确保此次事故的确构成了工伤范畴,在此基础上,本人先行前往当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。紧接着,将进行工伤评定,基于所确定的伤残级别来主张相应的经济补偿。此后,计算并确认工伤赔偿法律规定的具体金额,进而与雇佣单位展开相关的赔偿讨论。如果双方未能就此事达成一致意见,劳动者有权通过合法途径促进解决方案,如提起劳动争议仲裁等程序,以维护自身应有的合法权益。
法律依据
《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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公司整合如何谈赔偿
公司整合赔偿为:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
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公司经营
跟家里人冷暴力怎么办
[律师回复] 解析:
家庭冷暴力实际上是家庭暴力中的一种类别。
在面对此类问题时,可以采取多种方式进行解决。
第一个建议便是让受害者与施暴者展开沟通协商,双方自行解决问题;
若这一途径未能奏效,那么受害者本人及其法定代理人、近亲人们便可向施暴者或受害人员所在的工作单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等相关机构进行投诉、反映情况或者寻求帮助。
此外,我们同样也建议受害者向当地公安机关报案,或者依据法律规定向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第一条
为了预防和制止家庭暴力,保护家庭成员的合法权益,维护平等、和睦、文明的家庭关系,促进家庭和谐、社会稳定制定本法。
第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
和公司谈离职补偿,公司会赔吗?
和公司谈离职补偿,公司会不会赔要看具体的实际情况,如果是因为个人的原因导致的解除劳动合同,公司是不会赔偿的,但是如果是因为公司原因违反了相关的规定,那么公司就应该赔偿。
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劳动纠纷
劳动者怎么跟公司工伤赔偿?
劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿。当然了,在此之前如果确实是属于工作性伤害的话,肯定是需要经过工伤的认定和劳动能力鉴定这个环节,只有这样的话才能够由工伤保险基金或者用人单位对此进行赔付。
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工伤赔偿
工伤10级怎么跟公司要求赔偿?
工伤10级可以通过协商或者是诉讼的方式跟公司要求赔偿。实际上根据《工伤保险条例》第37条当中明确的规定,经过劳动能力鉴定,确定为10级伤残等级的,可以享受医药费、停工留薪期工资待遇以及一次性伤残补助金。
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工伤赔偿
谈谈公司开除员工赔偿标准是怎样的?
造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
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劳动纠纷
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