工伤不上班多久开除
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
- 关于员工因工伤无法正常上班而可能面临被解雇的具体时长问题，这需要根据企业的相关政策以及员工个人实际状况进行综合评估和认定。一般来说，企业如果决定因为工伤原因暂时停止某位员工的工作并给予较长期间的假期，则该员工在假期结束后才能够依据公司规章制度面临被解雇的处境。然而，在员工的休假期结束之后，即便企业最终选择与之解除劳动合约，也应依法支付相应金额的一次性伤残就业补助金等相关费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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国企多久不上班会被开除如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。
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工伤不上班多久开除员工一般来说，在工伤从业人员停职留薪的阶段，用人单位不得随意解雇该劳动者。期间的停留时间长度一般会依据员工所遭遇的尘肺程度以及医院出具的相关诊断报告来合理确定。如果劳动者在停职留薪期限届满之后仍然无法胜任其原来的本职工作，同时也无法适应公司为其重新安排的其他岗位，那么用人单位有权在提前三十天向劳动者发出书面通知，或者额外支付给劳动者一个月的工资后，依法解除与该劳动者之间的劳动关系。
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教师多久不上班会被开除公职在职编制教师连续无故缺勤15天以上或累计30天，事业单位可解雇；劳动合同教师连续怠工3天无合理理由，雇主可单方终止合同。旷工界限和规则由各用人单位自定执行。
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工伤纠纷
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工伤不上班多久开除
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国企多久不上班会被开除
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劳动纠纷公司无故开除我怎么办
[律师回复] 贵司无理地解聘阁下的行径属于违法违规之举。作为雇员，您依法享有维护自身合法权益的权利。在此情况下，阁下首先可要求贵司出具书面的劳动合同解除通知书，申明解职的具体缘由。随后，阁下便有资格向贵司索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应按照阁下在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若贵司对此予以拒绝，阁下可向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以寻求解决之道。
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工伤赔偿您好！就是事业单位编制人员，由于偶尔上班打卡迟到几次，然后单位就根据这理由来扣罚工资，这是合法的吗
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劳动纠纷
