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合同到期提前一个月通知有赔偿吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
劳动合同即将到期之际,若用人单位能预先告知不再续签合同的决定并确保为时一个月,此举即可触发补偿金的支付。然而在此有必要再次强调,只有当员工不存在任何过失或未触犯劳动合同约定之行为的情况下,用人单位方才有责任向员工支付经济赔偿金。事实上,面临劳动合同终止之时,若用人单位能够在原订期限之前预先告知以终止合同,这无疑是赋予了员工请求经济补偿金的权利,此类申请也将获得相应仲裁机构的肯定与支持。
对于劳动合同期满之后用人单位决定不予续约的情况,依据法律规定须向劳动者提供经济补偿金。具体的计算方式为根据劳动者进入公司后在本公司工作的年限,每满一年即对应支付一个月的工资作为补偿;若不满半年则需支付半个月的工资,满半年但不足一年则同样给予一个月的工资待遇。值得一提的是,提前通知与经济补偿金虽有关联,但实际上主要涉及到有关代通知金的事务。进一步来说,经济补偿金并非由提前通知与否所直接决定,而更多地与其是否续签合同密切相连,因此提前通知并不构成影响经济补偿金支付的因素。另外,无论是劳动法还是劳动合同法均未对劳动合同期满后用人单位是否有义务提前通知是否续签做出强制性规定,除非劳动合同本身对此作出详细约定,或者地方性的劳动法规明确规定制止了提前通知的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)末依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同到期没有提前一个月通知吗?
劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。
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合同到期不续签需提前一个月通知吗?
如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的,当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金,如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金,计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的,如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
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劳动纠纷
合同到期提前一个月通知辞退员工吗?
合同到期就是必须要提前一个月通知辞退员工的,对于没有提前通知的情形还需要多支付一个月的代通知金,但对于无故不签订劳动合同的用人单位还需要给予劳动者相应的经济补偿,这样才能算是合法的。
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劳动纠纷
合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
合同到期不续签不需要提前一个月通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方。
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合同事务
合同到期没有提前一个月通知才能离职吗
劳动合同没到期的情况下想离职的话是需要提前一个月就通知用人单位的,在《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,想离职的话员工需要提前30天向公司递交书面的辞职报告,除非单位不签合同,不买社保不发工资的,员工不需要提前通知。
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合同事务
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