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病假要扣工资吗

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于病假的薪资待遇方面,会进行适当的扣除。
具体情况如下所述:首先,若员工因病请假在两个月之内的话,将保留其原本的薪资水平不变。
其次,如果员工因为生病而需要请假超过两个月,那么自第三个月起,将会依据以下标准获得病假期内的应得薪酬:(1)工作年限不满十年者,会予以发放相当于自身薪资的百分之九十作为补偿;(2)如果是工作年限已满十年之员工,仍然承诺按时向支付全额薪资以示尊重与照顾。
法律依据
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的,工资照发。
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病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
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请病假要扣工资吗
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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请病假是否要扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假是否要扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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病假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷
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