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劳动合同一般几年一签

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
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律师解析
在通常情况下,我们可以根据实际需要选择签署一份为期一年、两年或者三年的劳动合同
然而,关于具体年限的制定,劳动法规并未做出硬性规定。
因此,只要员工和雇主能够达成共识,无论签署何种年限的合同,均是完全可行的。
然而,需要注意的是,当劳动者已经签署了第三次劳动合同时,他有权依据《劳动合同法》第十四条的相关规定,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同一般签几年
对于劳动合同其实签多少年,法律是没有严格的规定的,但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年,只要有共识,一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的,一个是务必是已经到达了劳动年龄,其次就是没有达到退休的年龄,这两者是最重要的。
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劳动纠纷
劳动合同法一般签几年
没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。有固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可长可短,长至几年、十几年,短至一年或者几个月。无固定期限劳动合同,除了用人单位过失性辞退劳动者或劳动者主动提出解除,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
1w浏览2024-06-27
劳务合同一般签几年?
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
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劳动纠纷
劳务协议一般签几年
劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制。
1w浏览2024-05-11
劳动合同一般签几年
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同一般签几年的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动合同几年一签
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-05-18
一般劳务合同签几年
劳务合同签订期限一般建议为两年或以上,以符合相关法律规定。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限合同,并按月支付劳动报酬。具体合同期限可由双方友好协商确定,确保双方权益得到保障。
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劳动纠纷
一般劳动纠纷仲裁时效几年
一般劳动纠纷仲裁时效是1年,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2024-05-04
劳务合同一般签几年
劳务合同一般签几年并没有固定的规定,一般来说,劳务合同的签订期限可以根据双方的协商而确定。具体如下:1、固定期限合同:劳务合同可以约定为固定期限合同,即在合同中明确规定了具体的开始日期和结束日期,例如,一年、两年或三年等。2、无固定期限合同:劳务合同也可以约定为无固定期限合同,即没有明确的结束日期。若是对劳务合同一般签几年有疑问的,参考下文。
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劳动仲裁加班费一般支持几年
劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
1w浏览2024-05-10
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