离职工资应该什么时候结清
最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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- 律师解析
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离职工资通常会被要求一次性在办理完劳动合同解除手续之时结清。
这其中包括以下几种情形的处理方法：
1.明确指出应当在当日结清款项的相关规定。
例如，《工资支付条例》第13条的规定中提到：“当用人单位和劳动者按照法律程序结束或终止劳动关系时，用人单位需在当天结清所有工资并一次性的支付给劳动者”。
2.可以允许进行适当延迟，但也需要在一定时间内完成结算。
如《员工工资支付条例》第13条规定指出，对于每次支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起的三个工作日内，一次性将工资支付给员工；而对于支付周期大于一个月的工资，企业可以在双方约定好的支付日期进行支付。
3.也存在着在离职手续完备后再进行结清或者根据具体协议来决定支付时间的方式。
例如，《企业工资支付办法》提出建议：“当企业和劳动者完成解除或终止劳动合同的所有必要手续之后，企业应该在手续完成当日立即一次性支付劳动者所有的工资”。
若对此特殊情况有特别约定且符合相关法律、法规的规定，那么就应按照约定的期限进行支付。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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