变相辞退怎么认定
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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根据企业可能采取的隐匿解雇员工的手法，我们可以予以判断。
在搜集相关证据后，您可以向当地劳动部门进行举报。
为了确保公平公正，任何企业都不能通过任何不合法的途径强迫员工主动辞职或是蓄意解雇。
如果企业违反了这一规定，员工有权追究企业，并且按照其每工作满一年即可获得两个月的工资作为赔偿标准。
若企业实施这样的违法行为，员工可以向当地的劳动局提出申诉并申请仲裁，同时要求企业缴纳相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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变相辞退怎么认定?可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。
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如何认定变相辞退变相解雇指企业以违规行为强制终止雇用，如未履行劳动保护、支付薪酬或社保，违法规章制度，或存在暴力驱使、违章指挥危及安全等。员工在上述情况下有权解除合同，无需预告。企业应依法支付全额薪酬和加班费，否则员工可申请支付令。企业还需遵守劳动定额，禁止变相强迫加班。
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劳动争议案件·常见问题
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变相辞退怎么认定
一键咨询
如何认定公司变相辞退
员工如何认定公司变相辞退，可以参考以下几个方面：劳动合同变更：如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容。工作条件变更：公司如果故意恶化员工的工作条件，如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等，使员工无法正常开展工作。排除工作机会：如果公司故意不安排员工工作，或者不给员工分配合理的工作任务，导致员工无法完成工作目标，进而以绩效不合格等理由解雇员工，这可能是一种变相辞退的行为。若是对如何认定公司变相辞退有疑问的，参考下文。
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参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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