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旷工被开除有工资拿吗

最新修订 | 2024-03-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于因出现旷工情况而遭受解雇的案例,在《中华人民共和国劳动合同法》中,被视为由用人单位实行强制性解除劳动关系的行为。
在用人单位执行解除劳动合同的过程中,必须按照相关法规规定支付员工应得之工资报酬,但是无需就此向员工支付任何形式的经济补偿金
此外,用人单位并无法律依据可以扣除员工的工资。
对于所有劳动者而言,获取合法的个人劳动所得,乃是他们依照法律所享有的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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旷工三天被开除有工资拿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天被开除有工资拿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
旷工三天被开除还有工资拿吗?
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
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旷工三天被开除还有工资拿吗
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劳动纠纷
取保候审拿钱还坐牢不
[律师回复] 解析:
犯罪嫌疑人家属在其获准取保候审之后,法庭对案件进行审理并作出最终的审判结果时,是否会宣告其实施监禁刑罚需视具体案情而定。
一般情况下,获准取保候审的犯罪者其犯罪情节较为轻微,因此不太可能会受到特别严厉的刑罚处罚。
然而,值得注意的是,取保候审与法院是否会宣告其实施监禁刑罚两者之间并无必然的联系。
在审判开始之前已经获得取保候审资格的犯罪嫌疑人们,仍需依据他们的犯罪行为及详细情节来判定其应受何种判决,而最终是否会被判实行监禁刑罚则需要全面考虑所有案件相关的法律证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
旷工三天被开除是否有工资拿
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