工伤员工被辞退可获哪些补偿
最新修订 | 2024-03-05
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张恒律师
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当职工在工伤治疗期间遭受解雇时，其应享有的法定补偿包括但不限于以下几个方面：首先，如果该工伤造成了残疾程度较高，该员工有权求偿一次性的伤残抚恤金以及一次性的伤残就业抚恤金以及一次性的工伤医疗抚恤金。
其次，前者的抚恤金可在劳动关系存续期内获得有效支付，而后两项的抚恤金则需要在劳动合同结束或者解除之后才能统一进行结算。
此外，如遇员工因为工伤而被解雇，解雇方需根据该员工在用人单位的工作年限给予相应赔偿。
具体而言，每满一年工作时间，单位需支付一个月的平均工资；若在六个月至一年间的工作时间，则视为一年，以此类推；假如实际工作时间不足六个月，用人单位还需对员工给予半个月平均工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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