解除劳动合同没盖章签字行吗

[律师回复] 1. 肇事逃逸后对方拒绝签字，通常不影响肇事方责任认定。交通肇事逃逸是严重违法行为。
    只要逃逸事实存在，即便对方不签字，交警会依据现场勘查、监控画面等证据认定责任。

2. 逃逸方需承担事故全部责任，包括民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
    对方拒绝签字可能使事故处理进程稍缓，但不改变逃逸方法律责任。

3. 肇事逃逸责任认定看事实和证据，与对方签字无关。
    事实如尺子能准确衡量责任，签字只是形式，左右不了责任认定。

[律师回复] 报警可能有用。先收集好相关证据，如聊天记录等。然后去当地派出所说明情况，警方会根据具体情况判断是否受理，即便不受理也可获得一些建议。

[律师回复] 事故责任认定需综合多种因素。在此情况下，不能简单判定电动三轮负主要责任，应根据现场具体情况，如车速、信号灯等确定，建议及时报警，由交警依法认定。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这要综合车速、信号灯等情况判断。一般来说，若都无违规，可能机动车责任大些。但具体还需交警根据现场勘查认定，以事故认定书为准。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 一般来说，劳动局可能无法直接查询劳务合同工章真假。可通过鉴定机构鉴定或向相关部门咨询具体途径。如发现造假，可依法维权。

[律师回复] 公司之间的借条，也称为借款合同，是表明借贷关系和履行正常债务关系的凭证。在法律上，公司借款合同应当加盖公司合同专用章，也可以加盖公司公章。

[律师回复] 不一定，如果借款成立就需要成立责任，如果借款合同不成立且因为错解造成的，应该在借条签字之日起6个月内提起诉讼要求法院撤销借条中明确的责任，需要进一步帮忙帮忙和我电话联系

[律师回复] 2021年的违章是否有罚金，需根据具体情况来看：

交通违章

- 现场处罚：如果是交警现场抓到的违章，如超载、超速等，交警会当场出具罚单，车主需在15日内到指定银行交罚款，超过15天未交，每日按罚款数额的3%加处罚款，但滞纳金总额不超罚款总额.
- 电子眼拍摄：机动车被电子眼拍到的违法行为，如闯红灯、压实线等，在年审前处理完即可，处理时需按规定缴纳罚款，逾期也会产生滞纳金.

其他行政违章

对于一些违反行政法规的行为，行政机关会根据相关规定处以罚款。如企业违反环保法规排放污染物，可能会被处以罚款等行政处罚.

刑事罚金

如果涉及刑事犯罪被法院判处罚金，犯罪分子需在指定的期限内一次或者分期缴纳，期满不缴纳的，法院会强制缴纳，并且在任何时候发现被执行人有可执行的财产都会随时追缴.

[律师回复] 搭棚是否违章要看具体情况，如是否取得合法手续、是否违反规划等。若属违章，应按要求整改或拆除。若有争议，可通过合法途径解决，比如申请行政复议或提起诉讼。

[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。

2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。

3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。

[律师回复] 断卡惩戒期限一般很难提前解除或减少。唯一办法是积极配合相关部门调查，证明自身并非故意或不知情，争取酌情处理，但也不能保证一定成功。

[律师回复] 和男方有关系，但是男方去世了，和继承人有关系了

[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 没领结婚证也可以在婚房房产证写两人名字。双方协商一致，带好相关证件去房产部门办理就行。这能明确双方对房屋的权益。

[律师回复] 可先与店方协商，要求其说明开除理由并出具书面通知。若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般违章后 13 天左右能收到通知。若长时间未收到，可到交管部门查询。如对违章有异议，可申请复议。

[律师回复] 1. 结论：
    在车祸中，一方不签字通常不影响事故处理进程，仅可能影响责任认定的及时性等，后续理赔、赔偿等程序可正常进行，若无法达成一致可通过诉讼解决。

2. 法律解析：

    根据《道路交通事故处理程序规定》，认定书应由办案民警签名等并送达当事人。一方未签字，法定时间后认定书生效。未签字方有异议可申请复核。

3. 后续影响：
    拖延签字不影响理赔程序，理赔依据保险合同和法规。一方垫付后可追偿。协商不成，未签字方或需诉讼，法院会公正判决。遇类似情况可咨询专业人士。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。