猥琐只有口供没证据能立案吗
最新修订 | 2024-03-05
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卢滨律师
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- 律师解析
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关于猥亵这种事儿，只要有口供，没啥直接的证据也可以立案。
你要知道，立案这事儿啊，其实不是非得要有满满当当的证据才行哦。
只要那些侦查机构觉得有些犯罪事实已经很明显，需要严厉惩处了，那他们就应该立马立案进行调查。
但是呢，侦查一番过后，如果还是发现证据不够充分，那可能就要撤销案件啦，或者是决定不追究他的罪责哦。
- 法律依据
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《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
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猥琐儿童只有口供没证据能立案吗？如果只有受害人的口供，而没有其他任何证据证明侵害人有罪，侵害人又拒不承认的，那么猥亵儿童罪很难成立。未成年人被害人的陈述可以作为案件的证据，但同时还要有相应的其它证据以证实，并形成完整的证据链，方可确定犯罪嫌疑人有罪。否则，只有受害人或者被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚。
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猥琐只有口供没证据是否能立案?猥琐只有口供没证据可以到公安机关进行报案，但是不能够立案侦查。无论发生何种的案件，都需要有证据来证明事实真相。当然有些案件也是可以到案发现场进行取证的。但对于大多数的案件还是需要报案人来提供证据的。没有证据或证据不充足都是无法立案的。证据不充足也无法对犯罪嫌疑人进行定罪。
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猥琐儿童只有口供没证据可否起诉可以起诉，但是如果只有受害人的口供，而没有其他任何证据证明侵害人有罪，侵害人又拒不承认的，那么猥亵儿童罪很难成立。未成年人被害人的陈述可以作为案件的证据，但同时还要有相应的其它证据以证实，并形成完整的证据链，方可确定犯罪嫌疑人有罪。
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起诉猥琐儿童只有口供没证据能立案吗？起诉猥琐儿童只有口供没证据是可以立案，但没有证据很难定罪，在法庭中最重要的就是证据。只有证据齐全证明当事人有罪才能依法的处理。受害方就可以多方面的收集相关的证据，这样才能保障到自己的权益。
刑事犯罪辩护
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起诉猥琐儿童只有口供没证据能立案吗？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着起诉猥琐儿童只有口供没证据能立案吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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猥琐儿童只有口供没证据可否起诉可以起诉，但是如果只有受害人的口供，而没有其他任何证据证明侵害人有罪，侵害人又拒不承认的，那么猥亵儿童罪很难成立。未成年人被害人的陈述可以作为案件的证据，但同时还要有相应的其它证据以证实，并形成完整的证据链，方可确定犯罪嫌疑人有罪。否则，只有受害人或者被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和
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猥琐只有口供没证据能立案吗
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猥琐儿童只有口供没证据可否起诉
可以起诉，但是如果只有受害人的口供，而没有其他任何证据证明侵害人有罪，侵害人又拒不承认的，那么猥亵儿童罪很难成立。未成年人被害人的陈述可以作为案件的证据，但同时还要有相应的其它证据以证实，并形成完整的证据链，方可确定犯罪嫌疑人有罪。否则，只有受害人或者被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和
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起诉猥琐儿童只有口供没证据能立案吗？
起诉猥琐儿童只有口供没证据是可以立案，但没有证据很难定罪，在法庭中最重要的就是证据。只有证据齐全证明当事人有罪才能依法的处理。受害方就可以多方面的收集相关的证据，这样才能保障到自己的权益。
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起诉猥琐儿童只有口供没证据能立案吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着起诉猥琐儿童只有口供没证据能立案吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
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北京强制猥亵罪怎么处理
[律师回复] 解析：
根据中国相关法律规定，对于在北京地区犯下强制猥亵侮辱罪行的犯罪者，其最终所面临的刑事处罚将可能是被判处五年以下有期徒刑，同时亦可能面临为期一至六个月的拘役。
然而需要注意的是，若该名犯罪者选择以公开场合作为其进行猥亵行为的地点，那么一旦此类行为被认定为犯罪，其所面临的刑罚将可能升级至五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
根据中国相关法律规定，对于在北京地区犯下强制猥亵侮辱罪行的犯罪者，其最终所面临的刑事处罚将可能是被判处五年以下有期徒刑，同时亦可能面临为期一至六个月的拘役。
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