下班出车祸算不算工伤
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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上下班期间发生车祸究竟能否被视为工伤，这主要取决于造成事故责任的判定以及具体事态的复杂性。
依据《工伤保险条例》第十四条所明确的规定，当企业员工在上下班往返过程中所遭受的并非由自身过失或故意造成且不属于主要责任部分的交通事故带来的伤害时，方可被视为工伤范畴。
关于此处的“非本人主要责任”，一般涵盖了同等责任、次要责任或者完全没有责任三种情形。
反过来讲，如员工在事件中负有主要责任甚至全部责任，那么将无法以工伤论处。
此外，工伤的确立还需要结合上下班的常规时段以及必须经过的主要路径等众多元素进行综合考量。
对于那些下班之后由于个人原因而导致的损害，大部分情况下并不符合工伤条件。
若员工最终被判定为工伤，然而其所在单位并未为其购买相关的工伤保险权益，员工此时便可依照《工伤保险条例》有关条款，向用人单位提出相关的理赔申诉。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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下班出车祸算不算工伤员工在下班途中遭遇车祸，根据国家法律法规，这通常被视为工伤。但需注意，若员工需承担事故的主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。员工有权申请工伤赔偿，同时也可选择通过事故赔偿维护权益。然而，医疗费、误工费、护理费和营养费等费用只能申请一次赔偿。
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下班出车祸算不算工伤下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
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下班出车祸算工伤吗若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤认定
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下班出车祸算不算工伤下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。 若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。 此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。 若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。 若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
工伤认定
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下班出车祸算不算工伤
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下班出车祸算不算工伤
下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。
此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。
若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。
若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
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工伤赔偿你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
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快速解决“交通事故”问题
你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿这个车祸，我是主责伤者，出院后死亡，我的驾驶证需要吊销吗？
[律师回复] 你好，对于你说的情况，如果是交通肇事导致的死亡会吊销驾照
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快速解决“交通事故”问题
下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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上下班出车祸算不算工伤
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
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工伤赔偿
你好亚律师，是这样的，我儿子今年七岁，和托管班小朋友一起玩的时候，他摇的一个毛绒玩具，那个小朋友不小心跑过来，把眼睛碰了一下，但是他的那个眼睛刚做手术不久，后来去医院检查，彻底看不清楚了，托管班说我孩子责任最大，
[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师
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下班后出车祸算工伤么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于下班后出车祸算工伤么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
