年薪假国家怎么规定的
最新修订 | 2024-03-07
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张恒律师
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根据我国现行有效之《职工带薪年休假条例》所明确规定，每位劳动者在其自身累积工龄超过1年但未达到10年之时，将有资格享受为期5个工作日的年假待遇；而当劳动者累积工龄介乎于10年至20年之间时，届时便可享有相应的10个工作日的年假福利；若劳动者累积工龄已经达到了20年或以上，那么他们就将有权利享受到15个工作日的年假待遇。
须特别强调的是，在计算年假时应剔除所有的国家法定节假日与周末连续休息两天时间。
- 法律依据
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《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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国家规定年薪假有几天国家规定年薪假应该按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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带薪年假国家规定(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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国家规定年薪假有多少天？我们每个人都有年休假，而且公司领导都应该带头休假的，如果没有休假，应该维护自己的合法权益。国家规定年薪假应该按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
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国家规定的带薪年假是多久一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。
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国家规定带薪年假有几天(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动保障
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带薪年休假国家规定年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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年薪假国家怎么规定的
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带薪年休假国家规定
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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劳动纠纷
国家规定带薪年假有几天
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷您好，我想咨询一下如果在高校没有告诉学校申请了国外的博士拿到offer 可以单方面解除合同吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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快速解决“劳动纠纷”问题
国家规定的带薪年假是多久
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。
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我是事业单位在编员工，因脚骨折了，一直在家休病假，我工作已经30多年了，请问我的工资应该怎么算，我现在的工资扣除五险一金等，到手工资才1936
[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，公司发放的金额没有问题。
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带薪年假国家规定有哪些内容
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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国有划拨土地能否买卖
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，国有划拨土地不得擅自进行私人买卖。
然而，如果划拨用地之上的建筑物为私人所有，此类私有房产仍然可依法进行市场交易。
再次强调，土地所有权始终归国家或集体享有，因此个体之间发生的土地买卖行为是被国家明令禁止的，任何涉及此种情况的协议均属无效。
但在某些特定情形下，若能满足相关要求，经过市、县级人民政府土地管理机关的正式批复，相应的土地使用权则可以合法转让、出租以及抵押。
对于采用划拨方式获得土地使用权的企业和个人而言，在进行房地产项目开发和经营过程中，如需转让该房地产，必须严格遵循国务院的相关规定，向相应的具有审批权限的人民政府提交申请。
待政府批准后，受让方可按照规定办理土地使用权出让手续，同时还需要缴纳土地使用权出让金。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十五条
符合下列条件的，经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准，其划拨土地使用权和地上建筑物，其他附着物所有权可以转让、出租、抵押：
（一）土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人；
（二）领有国有土地使用证；
（三）具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明；
（四）依照本条例第二章的规定签订土地使用权出让合同，向当地市、县人民政府补交土地使用权出让金或者以转让、出租、抵押所获收益抵交土地使用权出让金。转让、出租、抵押前款划拨土地使用权的，分别依照本条例第三章、第四章和第五章的规定办理。
根据我国相关法律法规，国有划拨土地不得擅自进行私人买卖。
然而，如果划拨用地之上的建筑物为私人所有，此类私有房产仍然可依法进行市场交易。
再次强调，土地所有权始终归国家或集体享有，因此个体之间发生的土地买卖行为是被国家明令禁止的，任何涉及此种情况的协议均属无效。
但在某些特定情形下，若能满足相关要求，经过市、县级人民政府土地管理机关的正式批复，相应的土地使用权则可以合法转让、出租以及抵押。
对于采用划拨方式获得土地使用权的企业和个人而言，在进行房地产项目开发和经营过程中，如需转让该房地产，必须严格遵循国务院的相关规定，向相应的具有审批权限的人民政府提交申请。
待政府批准后，受让方可按照规定办理土地使用权出让手续，同时还需要缴纳土地使用权出让金。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十五条
符合下列条件的，经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准，其划拨土地使用权和地上建筑物，其他附着物所有权可以转让、出租、抵押：
（一）土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人；
（二）领有国有土地使用证；
（三）具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明；
（四）依照本条例第二章的规定签订土地使用权出让合同，向当地市、县人民政府补交土地使用权出让金或者以转让、出租、抵押所获收益抵交土地使用权出让金。转让、出租、抵押前款划拨土地使用权的，分别依照本条例第三章、第四章和第五章的规定办理。
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快速解决“征地拆迁”问题
月薪是指到手工资吗
[律师回复] 解析：
月薪仅特指每个月份可获取的基本工资与奖金收益；而月收入则是指一个季度内所获得的全部收入总数。
纳入月收入范畴的还包括房租所得、存款利息收益及股票息金等多项收入项目。
月收入不仅涵盖月薪版块，同时也必须大于或同等于月薪总额。
值得注意的是，月薪并非指实际领取到手之工资款项，而是应发工资——即劳动者在付出正常劳动之后，用人单位理应支付给其的工资报酬，且该项报酬不得低过于当地的最低工资水平。
实发工资才是在酌情扣除了各项合理费用之后，确实进入劳动者账户的薪酬金额。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
月薪仅特指每个月份可获取的基本工资与奖金收益；而月收入则是指一个季度内所获得的全部收入总数。
纳入月收入范畴的还包括房租所得、存款利息收益及股票息金等多项收入项目。
月收入不仅涵盖月薪版块，同时也必须大于或同等于月薪总额。
值得注意的是，月薪并非指实际领取到手之工资款项，而是应发工资——即劳动者在付出正常劳动之后，用人单位理应支付给其的工资报酬，且该项报酬不得低过于当地的最低工资水平。
实发工资才是在酌情扣除了各项合理费用之后，确实进入劳动者账户的薪酬金额。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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天津丧假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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江苏婚假规定是什么
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》第三百九十条规定，对犯有行贿罪之人，将处以最低五年以下有期徒刑或拘役之罚；若犯罪行为导致国家利益遭受轻微程度损害，或者促成礼品、礼金等不当行为的发生，则处以最低五年以上十年以下有期徒刑；如情况特别恶劣，可能被判处最高十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时可被没收全部或部分财产归属。
对于其他类型的行贿者，比如为了获取非公正利益而向国家公职人员的直系亲属或者与他们维持密切关系之人，或者向已经离任的公职人员及其直系亲属，以及其他与其保持亲密关系之人进行的行贿行为，则可以处以至少三年以下有期徒刑或者拘役之罚，并附加罚金；情节严重者，即若行为导致国家利益受到显著损害，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处相应罚金；如果情形极为恶劣，即对于国家利益造成特别重大损失，将面临七年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
依据《中华人民共和国刑法》第三百九十条规定，对犯有行贿罪之人，将处以最低五年以下有期徒刑或拘役之罚；若犯罪行为导致国家利益遭受轻微程度损害，或者促成礼品、礼金等不当行为的发生，则处以最低五年以上十年以下有期徒刑；如情况特别恶劣，可能被判处最高十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时可被没收全部或部分财产归属。
对于其他类型的行贿者，比如为了获取非公正利益而向国家公职人员的直系亲属或者与他们维持密切关系之人，或者向已经离任的公职人员及其直系亲属，以及其他与其保持亲密关系之人进行的行贿行为，则可以处以至少三年以下有期徒刑或者拘役之罚，并附加罚金；情节严重者，即若行为导致国家利益受到显著损害，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处相应罚金；如果情形极为恶劣，即对于国家利益造成特别重大损失，将面临七年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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国家规定带薪病假一年是几天？
国家规定带薪病假一年是多少天要看本人所工作的年限，对于工龄在十年以下的，在本单位工作五年以下的病假时间为三个月；在五年以上的病假的时间为六个月；超过了医疗期限单位是不会发放工资。
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公司给我放长假6个月，中途公司解散，请问怎么办？
[律师回复] 你好，你当时合同在手吗，差了你几月工资，其他权益是否受损
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快速解决“公司经营”问题
