辞退工资什么时候结算
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
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当一名职员遭所在公司解雇之际，企业有责任即刻支付所欠该人之工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系双方依法解除或彻底终止劳动合同时，用人单位须在履行相关程序后一旦结清劳动者所有工资。
在这一过程中，员工应被辞退后的工资及其权益应于十五个日历内得到妥善解决。
按照我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明文规定，用人单位应对在解除或终止劳动合同时出具正式的解除或终止劳动合同的证实文件，并且要在同样的期限之内为劳动者办理档案以及社保账户的转移手续。
而就劳动者而言，他们也需要按照双方事先约定，圆满完成工作交接事宜。
如果原用人单位依据本法律法规有关条款应该向劳动者支付经济补偿金的话，那么在双方圆满办妥工作交接之前，原用人单位不得擅自进行此类支付行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
低于当地最低工资标准支付。
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被辞退工资什么时候结算在员工遭受解雇之后，其当月工资应该在正式终止劳动合同之时，依照相关规定无偿一次性支付完毕。此项规则旨在确保与雇主之间的劳务关系得到妥善处理，同时也能为员工保全他们依法所得的工资待遇。若发现有企业有意拖延或者拒绝支付相应的薪资，该员工有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
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辞退工资什么时候结算公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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被公司辞退工资什么时候结算工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。我们工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资除以21.75乘以15天。
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辞退工资什么时候结算
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老板辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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