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辞退工资什么时候结算

最新修订 | 2024-03-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当一名职员遭所在公司解雇之际,企业有责任即刻支付所欠该人之工资
根据我国现行的《工资支付暂行规定》第九条明确指出,在劳动关系双方依法解除或彻底终止劳动合同时,用人单位须在履行相关程序后一旦结清劳动者所有工资。
在这一过程中,员工应被辞退后的工资及其权益应于十五个日历内得到妥善解决。
按照我国2013年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明文规定,用人单位应对在解除或终止劳动合同时出具正式的解除或终止劳动合同的证实文件,并且要在同样的期限之内为劳动者办理档案以及社保账户的转移手续。
而就劳动者而言,他们也需要按照双方事先约定,圆满完成工作交接事宜。
如果原用人单位依据本法律法规有关条款应该向劳动者支付经济补偿金的话,那么在双方圆满办妥工作交接之前,原用人单位不得擅自进行此类支付行为。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付。
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老板辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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员工辞退后工资最迟什么时候结算
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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《劳动法》辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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被辞退后工资什么时候结
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
取保候审中还能拘押吗多久
[律师回复] 解析:
是的,取保候审制度通常适用于犯罪情节轻微、社会危险性较低的犯罪嫌疑人,目的在于确保他们的人身自由不受限制,同时避免他们继续对社会造成危害或者妨碍案件的侦办工作。
然而,对于涉嫌犯案的人员,即使其已经获得了取保候审的资格,只要他在取保期内有任何异常或不当行为,公安机关等执法机构有权立即将其重新拘留。在取保候审结束后,绝大多数情况下,犯罪嫌疑人都会面临被提起公诉的命运,除非在检察院审查起诉阶段,经审查认为其罪行轻微、无需提起诉讼,并做出不起诉决定。
然而,这一不起诉决定并无明确的期限规定。因此,一般而言,除非案件的社会危害性极小,检察院可能会做出不起诉的决定,否则绝大部分的犯罪嫌疑人最终都将面临被起诉的法律后果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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