旷工如何解除劳动合同
最新修订 | 2024-10-20
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
旷工即指劳动者在平常工作时间内未经许可而擅自离岗的行为。
倘若此类情况持续累积至约定标准，如连续有超过三天或五天以上的旷工事件，用人单位有权根据自身情况行使劳动合约中的解约权。
具体而言，单位可通过内部规范设定，以旷工三天或五天视作对公司规章制度的严重违反而解除与其相关的劳动合约。
然而，在此过程中须严格遵循以下原则：
尽管用人单位享有创建内部约束机制的灵活性，但制定的规章制度必须遵守国家现行法律、行政法规以及政策的规定；规章制度的制定也应当符合法定的民主程式及公示程序，否则可能会导致解除劳动合约的行为无法生效，进而使用人单位需承担相应的法律责任。
除此之外，在用人单位决定解除与劳动者所签署的劳动合约之际，应及时向其发放终止或解约劳动关系的证明文件，细致告知劳动者如何依法享有领取失业保险的权益，并于终止或解约之日起七个自然日内，向当地的失业保险管理部门提交失业人员的名单、档案等详细材料进行备案存档。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
旷工多久解除劳动关系劳动者的连续旷工时间为三日的，单位一般可单方面解除劳动合同。具体要看单位的规章制度的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。
-
旷工几天解除劳动合同没有规定。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，我国《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况自己制定单位内部管理制度，每个公司的规定也都不一样。
-
旷工多久解除劳动合同没有限制。我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。
-
劳动者旷工解除劳动合同有工资吗?劳动者旷工属于严重违反公司管理规定的行为，按照法律规定经用人单位警告拒不改正的，可以依法解除劳动合同并且不支付任何经济补偿金，但是作为已经付出的劳动，用人单位应当支付等额劳动报酬，否则属于拖欠劳动工资的行为构成违法。
劳动合同
-
旷工几天解除劳动合同？员工到公司上班，就应该遵守公司的规章制度，按时上班下班，有的员工工作态度差，无故旷工，这种行为对公司管理不利，在车间也会造成不良影响。那么，员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度，时间过长的话，公司有权解除劳动合同，下面我们就跟随小编了解下有关知识。
劳动合同
-
旷工如何解除劳动合同旷工是指劳动者未经许可擅自离岗。当旷工累积达到约定标准，如连续超过三天或五天，用人单位可依据劳动合同解除合约。但制定规章制度时，必须遵守国家法律法规和政策，遵循民主和公示程序。解除劳动合同时，应发放终止或解约证明，告知劳动者如何领取失业保险，并在七天内向失业保险管理部门提交相关材料备案。
劳动合同
问题没解答? 125365人选择咨询律师
旷工如何解除劳动合同
一键咨询
旷工几天解除劳动合同？
员工到公司上班，就应该遵守公司的规章制度，按时上班下班，有的员工工作态度差，无故旷工，这种行为对公司管理不利，在车间也会造成不良影响。那么，员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度，时间过长的话，公司有权解除劳动合同，下面我们就跟随小编了解下有关知识。
10w+浏览
劳动纠纷女60岁 在单位工作11年 单位现在要解除劳动合同 请问能按照一年一个月工资赔付给员工吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者年满60岁时，已经达到了法定的退休年龄。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将自动终止，这属于正常的劳动关系解除情况，因此不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。所以，单位解除劳动合同时，不需要按照一年一个月工资的标准向60岁的员工支付赔偿。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
个人所得税抚养子女专项扣除规定，想了解我能否享受子女抚养的个税扣除？
[律师回复] 您好，根据中国法律规定，您可以享受个人所得税抚养子女专项扣除。如果您的子女正在接受全日制学历教育，您可以按照每个子女每月2000元的标准定额扣除。扣除可以由父母双方分别享受，也可以由其中一方享受。如果家庭有多个子女，每个符合条件的子女都可以享受这一扣除。具体扣除方式一旦选定，在一个纳税年度内不能变更。希望这能帮助您减轻税负。
4.7w浏览
行政处罚什么时候会消除
[律师回复] 行政处罚的消除分为自动消除和主动信用修复两种方式。一般失信行为的行政处罚信息公示期限为一年，严重失信行为的公示期限为三年。公示期满后，相关信息将不再对外公示，也不再作为失信惩戒的依据。若要提前消除公示中的行政处罚信息，需向公示网站提供行政机关出具的书面材料，证明已履行行政处罚决定并纠正违法失信行为。
4.3w浏览
开除赔偿员工费用由谁承担
[律师回复] 在大多数情况下，用人单位被要求对因其解除与员工之间的劳动关系而产生的赔偿负担全部责任。当用人单位合法解除劳动合同时，他们可能不会面临任何补偿或赔偿付款的压力；然而，若其行为被视为违法解除劳动合同，则需要按照相关法律法规的明确规定，向受影响的员工给予适当的赔偿金。在决定赔偿金额时，往往会综合考虑员工的工作年限、薪酬待遇以及其他相关因素。
3.9w浏览
旷工如何解除劳动合同
旷工是指劳动者未经许可擅自离岗。当旷工累积达到约定标准，如连续超过三天或五天，用人单位可依据劳动合同解除合约。但制定规章制度时，必须遵守国家法律法规和政策，遵循民主和公示程序。解除劳动合同时，应发放终止或解约证明，告知劳动者如何领取失业保险，并在七天内向失业保险管理部门提交相关材料备案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，解除劳动合同的补偿有哪些
[律师回复] 您好，违法辞退有赔偿金，被迫离职，到期不续签合同有经济补偿金，具体结合实际情况
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者旷工解除劳动合同有工资吗?
劳动者旷工属于严重违反公司管理规定的行为，按照法律规定经用人单位警告拒不改正的，可以依法解除劳动合同并且不支付任何经济补偿金，但是作为已经付出的劳动，用人单位应当支付等额劳动报酬，否则属于拖欠劳动工资的行为构成违法。
10w+浏览
劳动纠纷如何申请消除行政拘留的案底记录？
[律师回复] 永久保存：我国没有“前科消除”政策，无论是行政案件还是刑事案件，只要经公安部门处理，都会作为重要案卷保存。因此，行政拘留的案底记录是永久保存的，不会自动消除。
不可随意删除：政府机构依法作出并执行行政拘留处罚后，会妥善保管相关法律文件。这些文件的保存是为了确保案件材料的完整性，便于上级核查和备案，同时也为案件当事人提供复核的依据。除非记录被合法撤销（这通常意味着原处罚决定存在错误或违法情况），否则违法行为记录将一直保留。
不可随意删除：政府机构依法作出并执行行政拘留处罚后，会妥善保管相关法律文件。这些文件的保存是为了确保案件材料的完整性，便于上级核查和备案，同时也为案件当事人提供复核的依据。除非记录被合法撤销（这通常意味着原处罚决定存在错误或违法情况），否则违法行为记录将一直保留。
3.9w浏览
快速解决“行政类”问题
职工旷工解除劳动合同是开除吗
正常情况下，真的有什么急事的话相信单位的主管领导是不会不同意职工请假的。有些职工其实就是没有正当的理由但在工作时间内缺勤，像是这种做法就是旷工。旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况，如果因为旷工被解除劳动合同的话，实际上就是被公司给开除了的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，夫妻婚后买房共同两人名字房产证写:共同所有，后面一方除名，除名后房产证写着:原共同所有，现已析权，为个人所有。这套房子除名的一方还有份吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻婚后购买的房产，如果房产证上写明“共同所有”，那么该房产属于夫妻共同财产。如果一方除名后，房产证上写明“原共同所有，现已析权，为个人所有”，那么除名的一方通常不再拥有该房产的份额。房产析产完成后，房产归属于剩余产权人所有。
4w浏览
假如员工旷工一天该如何处理
[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。
4.4w浏览
旷工解除劳动合同扣工资吗?
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司代缴了两年的个人所得税，但是忘记代扣，现在找员工一次性扣除两年的个人所得税
[律师回复] 根据《个人所得税法》和《税收征收管理法》，公司作为扣缴义务人，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。若公司未按规定扣缴税款，税务机关可向纳税人追缴税款，并可对公司处以罚款。解决方案是，公司应立即与税务机关沟通，补扣补缴相应税款，并说明情况，争取减免罚款。同时，应调整内部流程，确保今后及时履行扣缴义务，避免类似问题再次发生。
3.4w浏览
