公司提前一个月劝退员工要赔偿吗
最新修订 | 2024-03-08
8.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
您应知晓公司若提前一个月向员工通知离职要求，也需要依法承担经济赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位若是以书面形式提前三十日通知辞退，则无需额外支付一个月的替代通知金。
然而，无论何种情况之下，经济补偿金都是必须要予以支付的。
倘若用人单位因为种种原因违反了劳动法规而决定解聘劳动者，则需加倍支付经济补偿金额给他们。
关于经济补偿的具体计算方式为：
依据劳动者在所在单位的工作年限，每满一年，将按照该劳动者的月工资标准给予对应的经济补偿五。
对于那些工作超过六个月但不足一年的劳动者，单位需按照一整年来计算经济补偿金；而对于少于六个月的劳动者，则只需按照半个月份的工资来支付相应的经济补偿金额。
这里所提及的“月工资”，则特指在劳动合同解除或结束前的十二个月内，劳动者的平均薪资水平。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期一个月,一个月劝退员工合法吗试用期内辞退员工是否合法，取决于辞退原因。如员工未达录用标准或严重违纪，可解除劳动关系。若经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。需遵循相关法律法规进行操作。
-
没有提前一个月辞退员工企业解雇员工应提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金，具体金额根据员工在单位的服务年限而定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
-
员工离职需要提前一个月吗辞职是员工个人决定，若与雇主达成共识，可即时终止劳动关系，无需提前一个月。若雇主不同意，员工需按规定，在提交申请后一个月内完成交接。双方协商一致，也可解除劳动合同。
-
公司辞退员工需提前一个月吗？公司辞退员工是需要提前一个月的，同时还需要以书面的方式通知劳动者，如果未提前通知辞退那是需要支付一笔代通知金，这样才能保障到劳动者的权益，辞退员工也都是有法律规定的。
劳动关系
-
辞退员工必须提前一个月通知吗？必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
劳动关系
-
辞退员工一定要提前一个月吗试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125592人选择咨询律师
公司提前一个月劝退员工要赔偿吗
一键咨询
辞退员工一定要提前一个月吗
试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一
10w+浏览
劳动纠纷自己被骗刷单 告知自己打款给我付款 结果我卡被异地冻结 我也配合我们本地公安给他们提供了证据 为什么还要划扣我的钱 能追回吗
[律师回复] 可以说一下具体情况呢
4.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
我今年16周岁，和一个32岁的男人谈恋爱并且发生关系，我们谈了一个月之后我提出分手，我出于情分决定还他谈恋爱期间他给我花的6500其中应该包括我们一起花的，微信上立了字据，我现在可以后悔不还他了可以吗
[律师回复] 你好我是李律师 怎么立的字据
4.3w浏览
公司辞退员工需提前一个月吗？
公司辞退员工是需要提前一个月的，同时还需要以书面的方式通知劳动者，如果未提前通知辞退那是需要支付一笔代通知金，这样才能保障到劳动者的权益，辞退员工也都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
3.6w浏览
撞了网约车，我追尾全责，对方租的车，有运输证，但是没有网络预约出租驾驶员证，他找我赔误工费要赔的吗？
[律师回复] 您好，我们的法律服务不仅仅是解决问题，更是为您提供法律保障。我们会与您建立长期的合作关系，为您的法律事务提供持续的支持和帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
4.1w浏览
辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷我老公父母占房屋份额99%，我老公1%，他们现提诉讼要求分割财产，那我老公是不是一定败诉，法院会支持他们
[律师回复] 您好电话回复详细沟通
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
辞退员工不提前一个月怎么赔偿
辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金，经济赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我现在面临被辞退，我面试的是仓库，现在仓库，统计，内勤都在做，现在以我统计能力不足，员工相处不和谐辞退我，一分钱补偿都不给，我能不能去申请仲裁
[律师回复] 您好，工作多长时间了
3.2w浏览
公司辞退员工提前一个月通知吗？
公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
