工伤好了之后公司可以辞退员工吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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依照我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，作为雇主的您，贵公司仍需遵循相关法律法规，执行原有的劳动契约条款，让这位曾经遭受工伤困扰的员工继续留在您的团队之中。
然而，唯有在非常特殊的局面下，例如员工因为工伤导致劳动能力显著下降，或者原有的工作职位变得不再存在等情况发生，雇主才可以与员工就解除劳动合同事宜进行深入协商。
若贵公司在员工接受工伤救治的过程中甚至在治疗完毕之后选择将其辞退，无疑是违反了我国劳动法的权威定义，此时，员工有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申诉，要求恢复原本正常的劳动关系并获得适当的经济赔偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工伤纠纷案件·常见问题
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工作没做好辞退员工合理吗
工作没做好辞退员工不一定合理，合理辞退员工的理由需要满足员工存在违乱制度、不符合录用条件的、严重失职对单位造成损害的等情况才能主动辞退员工，并且不用支付经济补偿金，前提是单位应该提前三十天告知员工，说明辞退理由。辞退程序做到合理合法就没有过错一说。
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老员工辞退要怎么补偿好
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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