离职2n补偿指什么

离职补偿金“2N”条件，指单位违法解除或终止合同需支付的双倍赔偿。 经济补偿金则是劳动关系解构后企业给员工的经济支持。 常见情况包括双方协议离岗、无过失辞退、经济性裁员、企业行为不端导致的离职、非员工因素导致的合同终止及企业单方面终止合同。

在这种情况下，如果用人单位毫无合法依据且未向员工支付经济补偿就终止了与劳动者之间的劳动关系，而劳动者也并未违反《劳动合同法》第三十九条所规定的情节时，我们便可以判定这一用人单位的行为已经构成了《劳动合同法》第八十七条所定义的违法解除劳动合同的情况。

关于被迫离职的赔偿金标准，现行《劳动法》未明确规定“2n+1”补偿方案。但如企业违法解雇，受损员工可向企业领导层申请“2n”赔付，即违法解除劳务关系时应支付的经济补偿的双倍。计算方式基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月则支付半个月工资作为经济补偿。

离职n+1补偿是指在用人单位解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。其中，“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年，补偿一个月工资；不满半年的，补偿半个月工资；半年以上的，补偿一个月工资。“+1”则是指在符合特定条件下，用人单位需要额外支付的一个月工资代通知金。若是对离职n+1补偿指什么有疑问的，参考下文。

公司若未按时发薪导致员工离职，员工可主张赔偿，但并非2n+1的标准。赔偿应以“N”为基数，“N”指工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超六个月但未满一年的，按一年计算；未满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。