劳动仲裁管社保问题吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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在解决与社会保障制度有关的争议时，劳动仲裁机构具有关键作用。
依照国家相关的法律规定，劳动仲裁委员会将负责处理各种类型的社保纠纷，涵盖了诸如用人单位拖欠、抵制支付社会保险费用以及由于费率、缴纳期限和基数等因素引发的争议。
举例来说，假如用人单位未能按照政策法规为劳动者购买法定的社会保险，那么员工可能因此无法享受到合理的经济补偿而向劳动仲裁委员会提出申诉。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁管欠社保吗劳动仲裁不管欠社保。社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等。如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候申请经济补偿仲裁委就会受理。
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社保问题劳动仲裁如何处理如果劳动者发现其雇主未按照法规为其缴纳社会保险金，他们有权通过法律途径捍卫自己的权益。在申请劳动仲裁前，劳动者必须准备关键文件，包括有效的劳动合同、工资条和社保缴费记录等，这些都可作为确凿证据，证明雇主未依法缴纳社会保险金的事实。
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仲裁庭上一般被问什么问题视具体情况而定。如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。
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劳动仲裁管社保问题吗
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劳动仲裁不管社保问题怎么办
若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。
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若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。
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超过退休年龄的工伤问题劳动仲裁管吗
在现实中，对于达到退休年龄且因工伤而陷入困境的劳动者，劳动仲裁部门往往不予立案，因为法律关系不再被视为劳动关系。然而，对于农村进城务工的农民工，即使超龄，他们在工作中受伤时，部分地区的劳动仲裁机构仍可能受理申诉并立案。
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您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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今天走在街上 被人骗说免费送洗面奶 然后去洗脸了 一开始说免费洗脸 后面洗着脸黑了 说要花费198洗干净 那时本来不想搞的 但是那时脸黑的 也不知道是脸的问题还是他们用了什么东西 最后又说2边脸颊和黑头也要搞 分别3个998 现在花了3200了 该怎么办
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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我现在和别人发生了肢体冲突 也没打人家 互相推搡中那人睡到在地下了 那人耍无赖进医院了 当时派出所说的没有啥问题 结果后来那个住了几天院出来了一大堆伤怎么办
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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有关仲裁法范围的问题？
仲裁是解决民事纠纷，民事法律关系以双方合意为依据，而且除非有证据证明是双方串通一致骗取国家财产而故意将数字搞错，才能主张事物所出具的报告是无效的，而且还将构成刑事责任，否则只是因为工作失误或其他技术原因而造成的错误，另一方又认可的，仲裁机构将会支持报告有效。
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诉讼仲裁单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
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房屋质量问题找谁仲裁
房屋质量问题应首先联系开发商解决，因开发商承担最终责任。若开发商未有效处理或处理结果不满意，可向建设工程质量监督机构申请鉴定或向住建部门投诉。也可委托法定鉴定机构评估房屋，作为赔偿依据。若问题未解决，可提起仲裁或依法诉讼，维护自身权益。
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