劳动合同法85条规定
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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一、用人主体如有下列法定情形之一的，应当承担相应责任：
（一）未按照劳动合约中载明或按国家相关法规规定及时全额支付劳动者应得劳动报酬的；
（二）支付给劳动者的薪酬低于当地现行最低工资标准的；
（三）涉嫌向劳动者下达加班指令却未能按照法律规定支付相应加班费用的；
以及（四）在解除或终止与劳动者所签订的劳动合同时，未能依照法定程序向劳动者支付相应经济补偿金的行为。
二、对于劳动行政主管机关责令用人主体限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差异工资（即劳动者实际所得薪酬低于当地最低工资标准部分）的情况下，如用人主体未能按时履行，劳动行政部门有权按照《劳动合同法》第85条的相关规定进行处理，直至问题得以解决为止。
劳动者若对用人主体未按照规定支付劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、拒绝支付加班费以及未按照法定程序支付经济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经过劳动行政部门详细审查之后，若发现用人主体确实应当履行上述义务并已受到劳动行政部门的书面警告，则劳动行政部门会责令其立即改正。
三、根据我国现行《劳动合同法》第85条的相关规定，用人主体如未能按照劳动行政部门的要求在书面警告的期限内支付劳动者应得的劳动报酬、加班费、经济补偿或薪酬差距部分，将可能面临更为严重的处罚后果。
然而需要特别留意的是，对于诸如劳动者主张用人主体应当支付加倍赔偿金这样的情况，需要由做出主张的劳动者提供充分证据证明申诉方已经向劳动行政部门明确提出过对应请求，并且有证据表明用人主体已经收到劳动行政部门的书面警告，如果未能完成上述举证责任，将可能导致劳动者的申诉得不到仲裁机构或法院的支持。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
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