律图审稿专业委员会3轮严审

带病调岗薪资可以降吗

最新修订 | 2024-09-04
4.2k浏览
律师解析
对于患有职业病的员工而言,倘若用人单位欲对其进行岗位调动,在经过与员工协商并达成共识后是有权力适当调整员工薪资福利的;然而,若是出于职业病防治等相关原因而引发的岗位调动或更换工作岗位之事,那么用人单位无法随意利用劳动者正当行驶自身权益之机,擅自对其工资报酬作出降低承若。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

扬州180****5766用户3分钟前已获取解答
徐州180****3375用户2分钟前已获取解答
镇江177****3461用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125432人选择咨询律师
2925位律师在线平均3分钟响应99%好评
带病调岗薪资可以降吗
一键咨询
  • 171****5806用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****4105用户2分钟前提交了咨询
    144****1374用户3分钟前提交了咨询
    150****2453用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****8737用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****8425用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****8426用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****6161用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****7740用户3分钟前提交了咨询
    157****5718用户1分钟前提交了咨询
    150****5681用户2分钟前提交了咨询
    161****7211用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****8567用户2分钟前提交了咨询
    136****4160用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****0512用户1分钟前提交了咨询
    167****2474用户2分钟前提交了咨询
    133****1837用户3分钟前提交了咨询
    167****6633用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****2086用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****8817用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****4004用户4分钟前提交了咨询
    168****5355用户4分钟前提交了咨询
    147****6423用户3分钟前提交了咨询
    130****7600用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****0757用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****8761用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****4728用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****2031用户2分钟前提交了咨询
    160****3228用户2分钟前提交了咨询
    162****3471用户1分钟前提交了咨询
    173****8651用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****6254用户1分钟前提交了咨询
    175****3076用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****1633用户2分钟前提交了咨询
    175****7372用户3分钟前提交了咨询
    174****1366用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****6002用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****7118用户2分钟前提交了咨询
    156****0208用户1分钟前提交了咨询
    175****3556用户3分钟前提交了咨询
    138****5675用户4分钟前提交了咨询
    165****5412用户1分钟前提交了咨询
    136****8752用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****2545用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****4252用户3分钟前提交了咨询
    172****3057用户3分钟前提交了咨询
    174****3286用户1分钟前提交了咨询
    145****6852用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****2603用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****5852用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
常州156****2113用户3分钟前已获取解答
南京135****3781用户2分钟前已获取解答
徐州134****2413用户2分钟前已获取解答
带病调岗薪资可以降吗
员工患病申请调岗时,薪资是否降低需经协商。若双方达成一致,可调整薪资;但若调岗是基于职业病防治等原因,则用人单位不得擅自降低工资。劳动者有权保障自身权益,用人单位应依法处理调岗与薪资事宜,确保公平公正。
10w+浏览
劳动纠纷
病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安178****2349用户3分钟前已提交咨询
盐城180****5548用户1分钟前已获取解答
泰州135****4673用户3分钟前已提交咨询
南通177****1823用户1分钟前已获取解答
扬州177****3238用户2分钟前已提交咨询
无锡177****7006用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换