孕期岗位撤销该怎么安排
- 律师解析
-
若在孕期期间遭受用人单位解除劳动关系的行为，若为过失性辞退情况，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；然而如系非法解雇的，员工有权主张其继续履行劳动合同或请求以运用经济补偿的标准的双倍金额作为赔偿金。
具体而言，经济补偿是按照劳动者在当前用人单位内所服务的年限，对每满一年提供一个月工资、且以该数额为基准予以发放的待遇。
根据现行法律法规，凡有证据证明用人单位违反劳动法律法规规定从而解除或终止劳动合同，且劳动者申请继续履行合同的情况下，用人单位均需无条件地确保该劳动者的劳动权益得到充分保护和保障。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工伤复岗后如何安排工作岗位
-
公司重新安排岗位是否能拒绝公司重新安排岗位是可以拒绝的。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
-
怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性，禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况，应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗，员工有权拒绝。
劳动关系
-
工作安排跟岗位不一致违法吗招聘与实际岗位不符不一定违法，但需分情况。若招聘广告与实际岗位有差异，用人单位可能无需担责。但如实际岗位与劳动合同约定不符，则公司应承担相应法律责任。具体情况需依法判断。
-
公司撤场不给岗位安排怎么办员工遭遇劳动纠纷时，可通过民间调解组织与公司协商，也可向当地人社部门申诉。若不满意，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对结果不服还可向法院提起诉讼。如一审不满，仍可依法上诉。
劳动争议
-
公司安排调动岗位,我不想去怎么办面对公司岗位调整，若我不同意调动，首先可以尝试与公司进行平等协商，力求达成共识。若协商无果，可以考虑通过司法途径解决，如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外，根据《劳动合同法》，若对岗位调整有异议，经适当补偿后，我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。
劳动关系
问题没解答? 125499人选择咨询律师
孕期岗位撤销该怎么安排
一键咨询
