兼职会签订劳动合同吗
- 律师解析
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确实有必要。
首先，就兼职而言，通常按照每小时收取薪酬，这实际上是属于非全日制用工范畴的一种形式，可以要求与之签订劳务合同，同时也可以选择订立书面或口头协议来保障权益。
其次，对于那些专门从事非全日制工作的劳动者来说，他们有权与一家或是多家用人单位签订劳动合同；而在签订这些新的劳动合同时，必须确保它们不会对先前已经生效的劳动合同造成任何不利影响。
此外，任何一方当事人（雇主和劳动者）均可以在任何时候通知另一方解除该劳动关系，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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兼职会签订劳动合同吗
一键咨询
劳动合同兼职需要签订吗？
劳动合同兼职需要签订，非全日制用工，可要求签署劳动合同，也可以订立口头协议，非全日制劳动者，不得约定试用期，工资结算不得超过十五日，全日制用工可以与多个单位订立合同，可以随时终止用工。
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劳动纠纷兼职会签订劳动合同吗
兼职工作需签订劳动合同或劳务合同，保障双方权益。非全日制劳动者可与一家或多家用人单位签约，但新合同不得影响原合同。双方均可随时通知解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。签订书面或口头协议均可，但书面协议更为稳妥。
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兼职会计签订劳动合同
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兼职需要签订劳动合同吗
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劳动纠纷兼职需要签订劳动合同吗
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兼职未签订劳动合同赔偿有吗
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劳动纠纷兼职也要签订劳动合同吗
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兼职不签订劳动合同是否违法？
兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
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1w浏览2025-07-11
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兼职不签订劳动合同是否违法
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劳动纠纷兼职是否必须签订劳动合同
我国虽然没有强制要求兼职签署合同，但强烈建议签订，尤其对长期兼职。兼职合同应明确岗位职责、薪酬等基本信息，非全日制性质。签订合同可保障权益，兼职无需社保公积金。长期兼职需签订劳动合同，标明岗位、职责、薪酬等。若未签，可能导致解雇无补偿，或雇主需支付双倍工资甚至无固定期限合同。因此，为防纠纷，应主动签署合法协议。
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