劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
最新修订 | 2024-10-05
2.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
依据我国现行的法律政策，劳动合同中不可或缺的部分便是关于薪酬方面的约定。
根据相关法规，劳资双方需在劳动合同中明确包括以下关键条款：
第一，明示雇主公司以及其注册地址，同时明确表明公司法人代表或是主要负责管理人员；
其次，列明劳动者的个人信息如姓名、居住地等个人基本资料，以及其持有有效身份证件的编号；
再次，明确规定劳动合同的有效期，并确保此时间段内劳动者提供的劳务服务符合一定质量要求；接下来，明确劳动者所需履行的工作职责、工作场所的具体位置等内容；
此外，还需要制定科学合理的工作时间表和休息日，定期进行人员健康检查以确保员工的安全及对可能引起的职业伤害能够提供足够的防护措施；
最后，需要明确规定劳动者应获得的劳动薪资待遇标准，并按照国家相关法律法规将社保福利等事项纳入劳动合同条款范围。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同是否必须写明劳动报酬劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
-
劳动报酬是否属于劳动合同必备条款劳动报酬是劳动合同中的必备条款。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
-
劳动报酬是否必须写入劳动合同中国劳动合同法要求明确八项关键内容：一是签约主体，包括公司全称、地址及负责人信息；二是劳动者基本信息；三是合同期限；四是工作性质与场所；五是工作时间、休息与薪酬；六是社保购买规定；七是劳动安全与防护；八是遵守所有法律规定的内容。
-
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗劳动报酬条款在劳动合同中占据重要地位。根据我国法律，劳动合同中必须明确规定薪酬等劳动报酬事项。这一条款涉及劳动者的核心权益，确保他们获得应得的报酬。因此，劳动报酬条款是劳动合同中不可或缺的一部分，对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。
劳动合同
-
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗劳动报酬条款在劳动合同中占据重要地位。 根据我国法律，劳动合同中必须明确规定薪酬等劳动报酬事项。 这一条款涉及劳动者的核心权益，确保他们获得应得的报酬。 因此，劳动报酬条款是劳动合同中不可或缺的一部分，对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。
劳动合同
-
劳动报酬是否属于劳动合同必备条款在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动报酬是否属于劳动合同必备条款的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125520人选择咨询律师
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
一键咨询
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
劳动报酬条款在劳动合同中占据重要地位。根据我国法律，劳动合同中必须明确规定薪酬等劳动报酬事项。这一条款涉及劳动者的核心权益，确保他们获得应得的报酬。因此，劳动报酬条款是劳动合同中不可或缺的一部分，对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
劳动报酬条款在劳动合同中占据重要地位。
根据我国法律，劳动合同中必须明确规定薪酬等劳动报酬事项。
这一条款涉及劳动者的核心权益，确保他们获得应得的报酬。
因此，劳动报酬条款是劳动合同中不可或缺的一部分，对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。
10w+浏览
劳动纠纷员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
l
[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
4.1w浏览
我老公婚前欺骗我说他父母有房子，婚后被我发现他父母根本没房，属于骗婚吗
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。
4.5w浏览
劳动报酬是否属于劳动合同必备条款
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动报酬是否属于劳动合同必备条款的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
您好。我想咨询一下我目前在厦门一家公司做了快11年，公司目前正在缩减人员，准备裁员，目前名单不知道有没有我，但是HR那边可能会因为我半年前到的错误（公司的违纪问题）把我开除，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的。
4.7w浏览
劳动合同是否必须写明劳动报酬
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同是否必须写明劳动报酬的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷比如我做家里假房产复印件跟个人放款的签合同属于诈骗吗？
[律师回复] 你刚刚说的用贾房产复印件，骗取贷款或借款的行为就属于诈骗！
4w浏览
快速解决“合同事务”问题
劳动合同是否必须写明劳动报酬
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同是否必须写明劳动报酬的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷丰城市起诉离婚到哪里？，想了解：丰城市起诉离婚需要准备哪些材料？
[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话*微*信联系我壹捌玖柒零伍零贰贰贰捌
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
