辞退员工13薪怎么补偿
最新修订 | 2024-09-30
5.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于年资薪酬的问题，亦即年底分红这一概念，并非由法律强行规定，而更多地是许多企业依据自身实际情况及激励员工的需求，自行设置的一项福利措施。
关于是否提供第十三个月工资，以及具体金额大小，主要要参照您与所任职企业之间签订的合约条款以及企业内部相关的规章制度进行确定。
如若双方在合同时便已明确提及给予相应的年资薪酬待遇，或者该公司的规章制度中有对此做出明确且清晰的规定，且在规定的评估周期之内，您的工作绩效满足企业发放年底分红的必要条件；那么即使在你不幸被解雇后，从理论上来讲，企业仍须按照与你之间的约定向您支付这一部分的年终补贴。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
13薪的员工被辞退赔偿怎么算
-
辞退员工是按底薪补偿么解除劳动合同的经济赔偿金依据员工工作年限和离岗前12个月平均薪酬计算。每满一年支付一个月工资，不满一年超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。平均薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
-
公司有13薪辞退员工需要补偿吗年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。 第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。 若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周期内工作表现符合要求，即使被解雇，理论上企业仍需支付年终补贴。
-
公司有13薪辞退员工需要补偿吗年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周期内工作表现符合要求，即使被解雇，理论上企业仍需支付年终补贴。
劳动争议
-
辞退员工13薪怎么补偿辞退员工13薪补偿非法定，而是企业福利。具体支付与否及金额，需依据员工与企业签订的合约及规章制度确定。若合同或规章明确提及且绩效达标，即使解雇，理论上企业仍应支付年终补贴。员工应了解自身权益，合理争取应得福利。
工资福利
-
辞退员工13薪怎么补偿辞退员工13薪补偿非法定，而是企业福利。 具体支付与否及金额，需依据员工与企业签订的合约及规章制度确定。 若合同或规章明确提及且绩效达标，即使解雇，理论上企业仍应支付年终补贴。 员工应了解自身权益，合理争取应得福利。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125368人选择咨询律师
辞退员工13薪怎么补偿
一键咨询
辞退员工13薪怎么补偿
辞退员工13薪补偿非法定，而是企业福利。
具体支付与否及金额，需依据员工与企业签订的合约及规章制度确定。
若合同或规章明确提及且绩效达标，即使解雇，理论上企业仍应支付年终补贴。
员工应了解自身权益，合理争取应得福利。
10w+浏览
劳动纠纷公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工13薪怎么补偿
辞退员工13薪补偿非法定，而是企业福利。具体支付与否及金额，需依据员工与企业签订的合约及规章制度确定。若合同或规章明确提及且绩效达标，即使解雇，理论上企业仍应支付年终补贴。员工应了解自身权益，合理争取应得福利。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.5w浏览
孙女是13岁，房产证有孙女的名字和爷爷的名字，爷爷欠工程款，法院判决拍买房子，一个月后拍买可以吗？
[律师回复] 在法院作出拍卖房产的裁定后，具体的拍卖时间并不是固定的，而是取决于执行程序的进度。法院会进行必要的程序，如通知被执行人、公告拍卖等，这些程序都需要时间。因此，无法确定一个月后是否能拍卖房产。
3.1w浏览
公司有13薪辞退员工需要补偿吗
年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周期内工作表现符合要求，即使被解雇，理论上企业仍需支付年终补贴。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退13薪要给我吗
首先，13薪，也就是年终奖，它不是法律强制要求的，而是很多企业为了奖励员工，自己设定的一种福利政策。是否发放13薪，以及发放多少，主要看你和单位之间的合同怎么约定，或者单位的规章制度怎么规定。如果合同里写明了有13薪，或者公司规章制度里有明确规定，并且你在规定的考核期间内的工作表现符合公司发放年终奖的条件，那么即使你被辞退，原则上公司也应该按照约定给你发放13薪。若是对被辞退13薪要给我吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷工作13个月被辞退，可以要求补偿1.5个月工资吗
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
年薪制员工辞退有补偿吗
对于实行年薪制的员工被非法辞退的当然也有补偿金，就算是年薪制，职工本人也能计算出自己每个月的平均工资，所以被非法辞退的话，一样是按照实际工龄领取补偿金的。可是，员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。
10w+浏览
劳动纠纷
